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不好了 公司要注销 员工怎么办

1.取消前应清算。清算时，应支付拖欠职工的工资和补偿费。这是公司取消的必要程序。

2.如果公司转移资产并且破产，在这种情况下，公司应申请破产。如果您有证据表明公司具有转移资产的行为，则可以通过法律手段收回转移的资产。

3，例如密切注意公司的动向，如果公司有转移财产的行为，收集证明公司转移了财产的证据，例如音频和视频照片，以及转移了相应财产的地方，等，这些可能会在将来发挥作用。 。如果公司拖欠工资，则可以提出雇佣仲裁申请，并向法院申请保留公司财产，以备将来执行。

如有必要，建议您详细咨询当地律师。

公司注销后，员工能得到赔偿吗

有经济补偿。如果雇主吊销了营业执照，被勒令关闭或吊销，则劳动合同将终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六款，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者应符合下列条件：本法。第十八条规定，解除劳动合同；

（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；

（3.雇主依照本法第40条的规定终止劳动合同；

（4）雇主依照本法第41条第1款终止劳动合同；

（5）除雇主维持或增加劳动合同中规定的续签合同的条件外，而劳动者不同意续签合同时，请按照合同的规定终止定期合同。本法第44条第一款；

根据本法第44条第4款和第5款的规定终止劳动合同；

（7）法律规定的其他情况和

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相关法律

根据《劳动合同法》第44条第5款，第46条第6款，如果公司被取消，则公司及其雇员劳动合同依法解除，公司应当按照规定解除劳动合同。对雇员的经济补偿。

此外，如果公司取消了公司，并且公司由公司安排给关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。

《劳动合同法》第44条在下列任何情况下，劳动合同均被终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，人民法院死亡或失踪宣告；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

公司注销，但另外安排了工作，员工对公司安排工作不接受，可否得到公司补偿？

如果您对公司的安排不满意，可以申请仲裁。公司终止合同时，应适当地重新安置原始单位的员工。补偿通常根据工作年数进行安排。一般按前一年的工资进行补偿。 《劳动合同法》第四十七条应当按照单位劳动者工作年限的标准，向劳动者支付经济补偿金，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

相关的电话费应包括在内。根据中华人民共和国财政部[2009] 242号《关于加强职工福利费财务管理的通知》：“第二，企业为职工提供的交通，住房和通讯服务，或将已支付的住房补贴，交通补贴或车辆补贴以及通讯补贴计入职工工资总额，不计入职工福利费用管理；如未实施货币化改革，企业发生的有关费用，作为职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，不再需要为职工购置住房。职工企业和未统一提供的午餐每月补贴包括在工资总额管理中。”