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公司辞退员工，没有提前通知，可以要求赔偿吗？

根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，依照《劳动合同法》规定的条件和程序，用人单位可以与劳动者解除定期劳动合同，没有固定期限的劳动合同；或完成合同。以工作任务为期限的劳动合同：

（1）用人单位和劳动者同意；

（2）事实证明，该工人在试用期内不符合就业条件；

工人严重违反雇主的规章制度；

（4）工人被严重遗弃，渎职并严重损害雇主；

（5）还与其他雇主建立了劳工关系劳资关系严重影响了该单位的工作任务，或者被雇主拒绝；

（6）用人单位有欺诈性，胁迫性或危险性，并且其实际含义受到侵犯。签订或变更劳动合同的；

（7）劳动者依法承担刑事责任；

（8）工人生病了，或者如果您没有因工作而受伤，则在规定的医疗期限到期后，您将无法从事原始工作，也无法从事由雇主安排的工作；

（9）工人在经过培训或调整工作后仍无能力胜任该工作；

（10）劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后，无法就变更劳动合同的内容达成协议；

（11）雇主根据《企业破产法》的规定进行重组；

（12）雇主的生产和经营严重困难；

（13）企业转换，重大技术改革或业务方法的调整，在劳动合同变更后，仍然需要裁员；

（14）劳动合同所基于的客观经济状况的其他重要变化，导致无法履行劳动合同。

因此，如果单位立即终止劳动关系，则它与任何人都不匹配。也就是说，终止劳动关系是非法的，那么您需要支付赔偿金，赔偿金是经济赔偿金的两倍，而经济赔偿金等于雇员三个月的薪水。因此，根据法律，您需要支付相当于6个月的费用。工资补偿。

此外，该单位还需要支付相当于一个月工资的款项。

因此，该部门需要支付一个月的薪水。

公司注销员工是否有补偿？

公司取消时，员工要求公司支付经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销时，公司与职工之间的劳动合同应依法终止，公司应向雇员支付经济利益。补偿。

此外，如果公司取消了公司，并且公司由公司安排给关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一，即劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产。

扩展信息：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿金是基于劳动者在劳动合同中的工作而制定的。单位支付给劳动者的年数，即每年支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

1，劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。支付给职工经济补偿金的标准以职工的平均月薪为基础。支付金额的三倍，最多可支付十二年的经济补偿。

2.本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

3。第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得要求执行劳动合同或者劳动合同。不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

4。第四十九条国家采取措施，建立健全跨地区劳动者社会保险关系的转移和联系制度。

5。第五十条用人单位解除劳动合同时，用人单位应当签发解除劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国劳动合同法》

公司突然解散，没有提前通知，没有签订劳动合同，上了差不多半年。请问工资如何结算，可以要求赔偿吗？

员工可以去劳工局来监视大队的投诉。监测组将命令该单位支付拖欠的工资。如果监测组未能协调，则该劳动者将再次申请劳动仲裁；或到人民法院起诉该单位并申请破产。公司解散后需要成立清算组。这时，有必要清算公司资产。第一补偿是劳动者的工资补偿。

根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条：优先清偿破产财产的破产费用和普通债务后，应按以下顺序支付破产财产：（1）工资和医疗费用照顾破产人欠下的雇员，伤残津贴，退休金开支，基本退休金保险，欠雇员个人帐户的基本医疗保险费，以及应按法律和行政法规规定应支付给雇员的补偿金； （二）前款规定的社会保险费用和破产人欠的税款； （3）普通破产索偿。