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企业注销库存股会引起所有者权益的变化吗

总数保持不变。

根据财政部于2006年10月发布的《企业会计准则应用准则》的有关规定，“股票”被用作权益主体，以计算该公司的股份数量。公司收购的尚未转让或取消的公司。功能类似于未发行的股票，没有投票权，也没有分配股息的权利。

权益股和库存股都是所有者权益项目，而库存股是权益准备金。

购买库存股票：

借入：库存股票

贷款：银行存款

购买时，所有者权益减少了，减少的部分是库存股票。当实际注销库存股时，股本和库存股将同时减少，并且不会导致所有者权益总额发生变化。

扩展名；

（1）企业购入公司股份以减少其注册资本时，应借入实际支付的款额。记录主题并记入主题，例如“银行存款”。

（2）为了奖励公司的员工并获得公司的股份，应根据实际支付的金额来扣除相关款项，并应将诸如“银行存款”之类的款项记入贷方，并应当同时进行注册。授予本公司雇员的股份应为以权益结算的股份支付。如果实际收到款项，则从“银行存款”帐户中扣除，并根据获得奖励股份的员工的实际情况确定的金额，从“资本”中扣除。储备金-其他资本公积的账目，根据库存股的账面余额，贷记科目，根据差额，贷记或借记“资本储备-股本溢价”科目。

（3）如果股东因在股东大会上对公司合并或分立决议提出异议而要求公司收购公司股份，则企业应从该标的中扣除该款项并贷记“银行存款”。到实际支付的金额。等科目。

（4）转让库存股，根据实际收到的金额，从“银行存款”等科目中扣除，根据转移的库存股的账面余额，贷记科目，根据差额，贷记“资本公积-股本溢价”主题。

参考资料来源：搜狗百科全书-所有者权利

公司改名，要求员工重签劳动合同，是否有权利拒绝重签？

当员工的劳动合同未到期时，公司建议重新签订劳动合同，这是愿意单方面终止原始劳动合同的意愿。如果员工同意重新签订合同，则双方可以达成协议并可以签订新合同，并规定原劳动合同无效。 。如果员工不同意，拒绝的权利，原始劳动合同仍然有效。如果公司有强迫或强迫雇员的行为，那么即使签订了新的劳动合同，该合同也将无效。

应该强调的是，对于希望尽快签订不固定合同的员工，他们可以拒绝重新签订合同。因为根据《劳动合同法》的规定，在公司和员工连续签署了两个固定期限合同之后，需要第三次签署没有固定期限的合同。

法律依据：

《劳动合同法》第33条

[雇主名称，法定代表人等的变更]雇主名称，法定代表人，主要负责人或投资者和其他事项不影响劳动合同的履行。

扩展数据：

劳动合同的作用

1。用劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度的弊端。据说它有利于维护其合法权益，主要体现在：

（1）有利于工人选择职业，具有主动选择职业的权利；

（2）有利于工人增进竞争，促进全面学习文化科学知识和提高素质的工作；

（3）劳动者的权利写在劳动合同中，其合法权益受国家法律保护，有利于劳动者合法权益的实现。

2。签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。当存在劳动合同时，存在劳动关系时的其他劳动法律关系均以劳动合同为中心。

3。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当有下列规定：

（一）用人单位的名称，住所，法定代表人或者主要负责人；

（2）雇员的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号；

（3）劳动合同的期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间，休息和休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护，工作条件和职业危害保护；

（IX）法律法规规定应包含在劳动合同中的其他事项。

劳动合同除前款规定的必要规定外，用人单位和劳动者还可以就试用期，培训，保密，补充保险和福利等其他事项达成协议。

公司注销劳动合同问题

该公司已注销。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者的劳动合同被终止。用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿（每服务年一个月的工资）。用人单位应当依照《劳动合同法》向劳动者签发劳动合同终止证书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系的移交。有下列情形之一的，劳动合同法第四十四条应当解除劳动合同：（一）劳动合同期满； （二）劳动者依法开始享受基本养老保险金； （三）劳动者死亡（四）依法宣告用人单位破产； （五）被吊销营业执照，被责令关闭，吊销或者决定提前解散的；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； （2）用人单位应当遵守本法第三十六条的规定。 （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的； （4）用人单位应当遵守本法第四十一条。终止劳动合同的规定； （5）除非雇主维持或增加劳动合同中规定的条件，否则劳动者不会续签劳动合同。续期的，依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同； （六）依照本法第四十四条第四款，第五款的规定终止劳动合同； （七）法律，行政法规规定的其他情形。第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。第五十条用人单位应当解除或者解除劳动合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。用人单位应将已经终止或终止的劳动合同文本至少保留两年。