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旧公司注销了,开办了新公司,新公司是新参保单位吗?

如果您无法支付社会保障部门的费用，那么您可能会因为无法支付社会保障部门的费用而被解雇。

旧公司注销后换新公司名字，其余都没变，员工签合同时是否应该有试用期。

当单元进行更改时，新单元应接受原始单元的所有关系。员工和新部门不需要签订劳动合同，也不需要试用期。可以使用以前的劳动合同。如果单位需要改变劳动合同，则雇员可以终止劳动关系并要求单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第10条

，用人单位应书面通知雇员，或提前30天向雇员支付一个月的薪水。此后，可以终止劳动合同：

（1）工人生病或未因工作受伤，在规定的医疗期满后不能执行原始工作，也不能从事雇主安排的其他工作;

（2）工人没有工作资格。经过培训或调整工作后，他们仍然没有工作资格；

（3）劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后，无法就变更劳动合同的内容达成协议。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者应当按照本法第三十八条的规定终止劳动。法。

（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；

（3）用人单位应根据法律第40条的规定，解除劳动合同；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（5）维持或改善用人单位如果劳动合同规定应续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则应按照本条第一款的规定终止定期劳动合同。本法第44条；

（6）根据第四，第四和第四条规定终止劳动合同；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者工作年限的标准，向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

旧公司注销,新公司成立具体帐务怎么处理

必须重新设立新成立的公司：

A.固定资产是否为新公司的注册资本，如果是，可以考虑：借款：固定资产贷款：实收资本{{} } B.并非新公司的注册资本，它将视具体情况而定；

旧公司取消程序：

退回发票并在国家和地方税收之前接受试用，并同时申请取消分支机构表格；

然后，填写公司已取消的表格，并接受本国和地方税收的税务检查；

通过税务检查后（返回国家和地方税务登记证），转到工商局表格（已注销的分支机构）并填写公司的董事会决议，股东决议和其他材料；

同时，在报纸上，在分支公司取消债权债务声明之前，将在取消分支机构之前退还营业执照。