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公司倒闭成立新公司后商标还有用吗

如果公司破产，商标将不受影响，需要立即转让。如果公司取消的期限超过一年，则该商标不会被转让，并且该商标将失效。

原则上，如果在破产前未将商标转移到另一个公司名称，则商标将失去产品或企业的支持实体，并且将面临被商标局直接撤销的风险！

实际上，国家商标局需要与工商部门进行对接，并且商标可以在被撤销之前的时限内使用。

如果商标注册人去世或终止，并且自死亡或终止之日起一年内仍未转让注册商标，则任何人均可向商标局申请注销注册商标。

如果破产公司的股东拥有商标的股权，则该商标应被视为破产财产，而股东不得继续使用该商标。如果商标已转让给新公司，则失败公司的股东可在变更程序后要求继续使用。

如果您想继续保持商标的生命力，建议在关闭商标之前转让或拍卖商标主体，以振兴商标资源。

按劳动法,员工所在公司重新注册成立新公司，员工可以赔钱吗

如果公司重新注册了新公司，但不影响公司与原雇主之间的劳动关系，则公司无需向劳动者支付经济补偿；此外，如果公司依法取消并重新注册，它将与劳动者重新劳动。建立劳动关系的，公司应当依法向劳动者支付经济补偿。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动劳动者应当依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {2}}（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议。

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}（5）除用人单位维持或增加劳动合同规定的续签条件外，劳动者不同意续签的，依照第一款终止定期劳动合同。本法第44条的规定；

（6）根据本法第44条第4款和第5款的规定终止劳动合同；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

公司通过股权转让成立新公司算公司主体变更了吗？

股权转让问题与设立新公司不同。