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公司注销后合同有效吗

如果是通过取消决议，则在清算和注销过程中，在取消之前签署的合同是有效的，并且属于由清算组决定的应声明的债权人债务。

如果公司已完成取消程序，则合同会因该方丧失民事权利的能力而终止。但是，如果清算组在财产，债权和债务的处置报告上另有约定的，应予以同意。

公司合并，如果是新合并，则原来的两家公司将被取消。如果合并被吸收，则被吸收的公司将被注销，合并后的公司将继续存在。

必须宣布清除和取消。发布该公告的原始报纸是提交给工商局的材料之一。如果没有，工商局将不办理取消手续。原则上，报纸的出版范围应与工商局的管辖范围相一致。

公司注销后原劳动合同要重新签吗

公司名称，业务范围，办公地点的变更，是否需要办理重新成立新公司的手续？

：可以通过更改注册来实现，而无需注销。

您是否需要重新签订劳动合同？

：您不必再次签名，也不必再次签名。

在公司A上工作，但与公司A的公司A签订了劳动合同。公司B和公司A实际上是同一批人。 B公司的公章也由A公司保管，但它是B公司的股东。董事与A公司不同。社会保障公司由A公司人力资源公司委托。现在，公司A必须取消新公司的成立。成立新公司后，我可以要求一份新的劳动合同吗？对我有什么风险？

：签订新合同是否自愿？如果您不愿意签署，可以在取消之前要求原始公司赔偿您。如果您在无法律赔偿的情况下取消合同，则可以要求原始股东承担赔偿责任。您可以申请仲裁，也可以向劳工提出投诉。

公司注销了，我要怎么解除劳动合同？

该公司已注销。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者的劳动合同被终止。用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿（每服务年一个月的工资）。用人单位应当依照《劳动合同法》向劳动者签发劳动合同终止证书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系的移交。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动人开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产； {{}（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：{}}（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；

（2）雇主根据本法第36条向劳动者提交劳动合同和劳动。协商一致解除劳动合同的人；

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；

（4）用人单位应遵守本法第四十一条第一款的规定。规定的解决办法

（5）除了用人单位维持或改善续签劳动合同的条款，而且劳动者不同意续签外，还应根据本条的规定终止合同的终止。本法第44条第1款。劳动合同；

（6）根据本法第44条第4款和第5款终止劳动合同；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

第50条劳动合同终止或终止时，用人单位应当签发劳动合同终止或终止证书，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

雇主应保留已终止或终止至少两年的劳动合同文本。