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公司拖欠工资 但是公司已经被注销

尽管烟台啤酒已取消

，但他的上级部门存在

，但上级部门存在债权人的债务，可以到工商局查询{{}

公司拖欠工资法人代表要不要负责任

法定代表人对公司承担有限责任。公司对其所有资产所欠债务承担无限连带责任。如果公司无法通过破产清算偿还债务（包括工人的工资），则普通法人代表无需承担连带责任。

公司业绩不佳并不是公司拖欠工资的原因。即使公司濒临破产，也需要清算公司，清算后的资产将优先支付工人的工资。

将宣布大量的商业欠款。自2017年1月1日起实施《重大劳动保障违法行为公告办法》。对七类重大劳动保障违法行为，应当予以公告。

这七种违法行为包括：

（1）扣减，不合理的劳动报酬拖欠，数额巨大；拒绝支付劳动报酬，依法移送司法机关起诉；

（二）情节严重的，不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费的；

（3）违反工作时间以及休息和休假规定，情况严重；

（4）违反针对女雇员和未成年工的特别劳动保护条例，情况严重；

（5）违反禁止使用童工的规定；

（6）违反劳工安全规定造成的严重渎职行为社会影响；

（七项）其他主要的违反劳工安全的行为。

对于公开宣布的雇主，首先，重大的违反劳动保障的行为及其社会披露应记录在雇主的劳动保障和守法诚信档案中，并包括在人力资源，社会保障和社会责任档案中。学分制； {}}第二是依法与其他部门和社会组织实行信息共享和联合处罚。

延期：

无根据的拖欠工资，不合理的拖欠是指雇主在没有任何法律甚至合理理由的情况下拖欠的工资，超过了**省的期限工资支付规定，延期支付或工人工资支付不足。

拖欠工资是非法的。如果双方当事人有合同，欠款可以将另一方告上法庭，但是采取法律措施保护其合法权益很重要。不能采取绑架或威胁之类的手段。

劳工部《关于工资支付暂行规定的有关问题的补充规定》排除了“无理由”：雇主的“不合理拖欠”工资意味着雇主没有正当理由超过规定金额薪水期。未付的劳动工资。

不包括：由于自然灾害，战争等非人力无法抵抗的原因，雇主无法按时支付工资；

的确确实受到生产和经营困难的影响，而且资本周转也受到影响。这种影响在征得单位工会的同意后，可能会暂时终止支付工人的工资。延长的最长时间可以由省，自治区，直辖市的劳动保障行政部门根据当地情况确定。

在其他情况下，工资是欠款，是不合理的欠款。 “

参考：不必要的拖欠工资-百度百科

有限公司倒闭后法人把公司注销，但欠劳动者俩月工资，请问这种情况劳动仲裁能要回工资吗?关键词是有限公

工人可以申请劳工仲裁，并要求雇主支付所欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。携带：仲裁申请书2份，申请人身份证1份； 2份相关证据和证据清单；雇主的商业登记信息（北京不需要登记信息）。

2。提交材料后，仲裁委员会将开庭审理5个工作日，然后给双方当事人提供证明期限，并给对方答复期限；然后，他们将开庭审理，然后在您与调解之间进行调解将不会成为仲裁委员会。颁发奖项；劳动仲裁在60天内完成；裁定不服的，劳动者可以起诉。

3。在劳动仲裁期间，劳动者不会被延迟到新部门工作。

《中华人民共和国劳动法》第50条工资应每月以货币形式支付给工人。不得扣除或不合理地拖欠工人的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其支付赔偿金：

（1 ）扣除或无意拖欠劳动者的工资；

（2）拒绝支付工人延长工作时间的工资；

（3）支付工人的工资低于当地最低工资。

经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。