重庆迅法网财税

想要注销公司 是先解除员工劳动合同还是先

取消步骤：

1，公司国家/地区的注销，地方税务登记证

2，到公司主管的工商部门以<公司注销的文件>

所需的信息：公司营业执照复印件，公司股东大会决议（内容是注销公司，成立清算组），公司原件，送至工商局备案。

（这两个步骤可以同时处理）

3，报纸的公告（将在45天后取消该公司）公告必须发送给当地市政公共发行的报纸。所需信息为：营业执照副本，法定代表人身份证副本以及公告的格式（**公司，准备注销每个债权人的债务人，以向公司清算团队报告债务和45天之内的债务）

4，报告45以后，再次请贸易和工业局申请取消

。所需信息包括：原始营业执照（正本），免税证书，公司股东大会的决议，公司清算报告，工商局收到的表格以及公司原始文件。

5，到质量监督局取消代码证书

所需的信息：营业执照取消证书，原始代码证书（正副本）

至此，公司已完成取消。

企业注销员工要签合同吗

企业注销是指该企业不存在，就像自然人去世一样，无法注销其帐户。

公司注销后并注册新公司，如何处理员工的劳动合同？

目前有两种论据，每种都有自己的

，一种是继续有效，另一种是重新签署

，我个人认为应该重新签署，因为{ {}}

在公司取消之后，合同主体丢失了。劳动合同仅以名称存在

。公司的重新注册不应是合并或分立，而应是解散，因为公司的注销需要社会和社会税收劳工部门来处理相关事宜。取消很重要

，在公司取消和重新注册后续签员工关系的各个方面将是一个大问题

。如果合同继续有效，则间接证明新公司与旧公司有一定关系，如果可能涉及税收和债务纠纷或劳资纠纷（以雇员劳动合同为证据），则存在潜在的风险

至于赔偿还是补偿，我认为企业仍然是赢家，尽管企业可能想拿出一些钱来补偿员工，但是在新公司中，新合同可以规定员工的试用期，而所有员工工作年龄会零，想想到底谁会赢？