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单位单方面解除员工正式合同，让员工重新签订劳务派遣合同

有下列情形之一的用人单位，可以将被派遣的劳动者送回劳动派遣单位：（一）用人单位有劳动合同法，第四十条第三款，第四十条规定。 （二）依法宣告破产，吊销营业执照，责令其关闭，吊销，决定提前解散或者在营业期届满后停止经营的； （3）劳务派遣协议期满。劳务派遣人员返派劳务后，在无用期间，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准缴纳月工资。第十三条被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，用人单位在派遣期满前，不得依照本规定第十二条第一款的第一款将被派遣劳动者遣返。期。劳务派遣单位；如果派遣期届满，则应继续进行，直到相应情况消失后再返回。

用工单位注销，劳务派遣工的个人解除合同的赔偿

“在12月15日，劳务派遣公司向我们发送了终止劳动合同的通知。”

劳动合同没到期公司要求转签劳务派遣合同怎么办？

公司必须发布当前劳动合同的通知。