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我是孕妇，有交生育险，公司说要注销，公司应该给我哪些补偿？

无法解雇你。

公司因注销,辞退孕妇,能要求补偿产假工资吗？

大约一半的妇女在怀孕初期会出现早期妊娠反应，包括头晕，乏力，嗜睡，食欲不振，部分月蚀，厌恶油腻，恶心和呕吐。症状的严重性和持续时间因人而异，大多数在怀孕6周左右出现，在8至10周达到高峰，并在怀孕12周自行消失。如果孕妇由于呕吐而无法上班，则无论雇主是否有权终止劳动关系（即解雇，解雇或解雇），可以将以下两种情况大致分为：{{} }

1，工人确实要呕吐当员工有医生签发的病假单并已完成雇主的请假程序时，您可以要求病假。用人单位与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87条，雇主的行为是非法的。终止的，应当赔偿。标准是每年支付我2个月的薪水，通常称为2N；

2，如果工人具有《劳动合同法》第39条规定的条件，例如呕吐，上班，不履行请假程序……大约一半的妇女有早产怀孕初期的妊娠反应，包括头昏眼花，疲劳，嗜睡，食欲不振，偏食，厌恶油腻，恶心，呕吐等。症状的严重程度和持续时间因人而异，大多数在约6周后出现怀孕，在8至10周达到高峰，并在怀孕12周时自行消失。如果孕妇由于呕吐而无法上班，则无论雇主是否有权终止劳动关系（即解雇，解雇或解雇），可以将以下两种情况大致分为：{{} }

1，工人确实要呕吐当员工有医生签发的病假单并已完成雇主的请假程序时，您可以要求病假。用人单位与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87条，雇主的行为是非法的。终止的，应当赔偿。标准是每年支付我2个月的薪水，通常称为2N；

2，如果工人具有《劳动合同法》第39条规定的条件，例如呕吐，如果您未遵守请假程序去上班并且雇主建议终止劳动关系，您无需支付任何经济补偿或提前通知劳动者；但是，这要求雇主提供证据并书面通知劳动者以终止劳动关系。

总结起来，呕吐的工人真的不能上班。雇主是否被解雇取决于工人是否履行了请假程序。而且，由于呕吐更为普遍，因此雇主在怀孕期间应容忍某些审慎的劳资关系。

条《劳动合同法》第三十九条下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，证明其劳动条件是不符合

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重的不当行为，对私人企业的渎职行为，并给雇主造成重大损害；

（4）工人与雇主（如果其他雇主）建立了严重影响其工作任务完成的劳资关系，或拒绝应雇主的要求进行更正；

（5）由于本法第二十六条第一款的规定，导致劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任的人。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

第87条如果雇主违反本法的规定终止或终止

企业即将注销，辞退怀孕女工该如何赔偿？

根据劳动法，不得解雇孕妇。