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如何处理与哺乳期员工解除或终止劳动合同

案例：a是北京一家外资企业的雇员。由于公司的经济裁员，公司（没有书面通知）提请其解除劳动合同。

因为她是哺乳期的雇员，所以有人向公司提出经济赔偿要求，内容如下：

1.经济赔偿：根据《劳动合同法》第47条的规定，必须付款每年每月

，2，代替通知的工资：根据《劳动合同法》第40条

。3.其他经济补偿：

1）因为雇主在该时期内对于母乳喂养，雇主必须支付母乳喂养的全部工资的剩余的8个月（产假已使用4个月）和公司的五险一金

2）中的8个月，以及公司第13个月的薪水。

双方有争议，然后申请仲裁。当然，如果

a的这些要求在与公司的谈判中提出，并且双方同意这些要求并终止劳动合同，就不会有问题。

除非劳动合同终止，否则如果以这些要求作为仲裁事项来申请仲裁，则可能难以获得仲裁委员会的全力支持。

首先，a的这些要求应基于公司对劳动合同的终止。如果劳动合同尚未终止，则提出这些仲裁主张没有事实和法律依据。

公司从经济上解雇了员工，并与a签订了劳动合同，但没有向a发送书面通知。由于是母乳喂养，因此提出了一系列要求，并且双方都提出了异议。根据对案件的描述和分析，该公司似乎正在试图通过协议终止劳动合同，并且没有直接发送书面通知终止劳动合同。谈判中，双方对劳动合同的解除条件提出异议，但未达成一致。即，劳动合同未达成，即双方之间的劳动合同尚未解除。因此，在没有终止劳动合同的情况下，如果申请劳动仲裁，则要求赔偿或解除劳动合同的赔偿没有事实或法律依据。

其次，根据《劳动合同法》第42条，如果可以证明公司已通过仲裁终止了其劳动合同，则女性雇员不得在怀孕，分娩和母乳喂养期间终止劳动合同。规定。由于母乳喂养，该公司的行为是非法终止劳动合同。如果要求公司继续履行劳动合同，则仲裁请求应得到仲裁委员会的支持；如果选择不继续执行劳动合同或已经履行了劳动合同，则公司可能需要：

根据《劳动法》第47条规定的经济补偿标准加倍支付补偿金合同法;

2）由于提前30天发出书面通知而需要支付的额外费用支付一个月的工资；

3）（如果公司符合享受年薪第13个月的条件），请支付第13个月的薪水。

因此，选择不要求公司继续履行劳动合同，并且上述仲裁请求中所提交的部分内容不符合法律要求（例如，要求其余8人支付全额工资）哺乳期的8个月和公司应支付的8个月（金四部分）将不会获得仲裁委员会的支持。

对于怀孕，分娩和哺乳期的女雇员，中国法律有明确的保护性规定，以及《中华人民共和国保护妇女权益法实施北京办法》 《权益》（2009年）第21条规定，“女职工在月经，怀孕，妊娠和哺乳期间应享有特殊保护。如果女性雇员由于怀孕或母乳喂养而无法适应工作，则应在提出申请后，雇主应与我协商调整工作或改善相应的工作条件。用人单位应当执行国家和城市有关规定，不得取消或者减少女职工的产假和哺乳时间。 “”怀孕，分娩和母乳喂养期。 “女雇员由于在工作中的生理特征而面临特殊困难。”特殊保护，《女职工劳动特别保护规定》第五条规定：“职工不得降低工资，被解雇，解雇或与女职工签订合同。

公司宣布解散了，但是公司没有注销，我处于哺乳期如何得到赔偿。

您可以先向公司索赔，然后留下痕迹，即可以提供的证据。

哺乳期，合同到期，公司要解除劳动关系

根据劳动保护和保护女职工的规定，用人单位不得因怀孕，分娩或哺乳而减薪，解雇，解雇或雇用她们。但是，您的情况是您不应该在产假98天后去上班，这对单位来说是正常的，您不需续签签证。

根据《劳动合同法》的有关规定：

根据工人在单位工作的年数和每年的一个月工资，向他们支付经济补偿。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所指的月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月内工人的平均工资。

另外，由于您休产假后没有工作，如果您在此期间一直在向您支付工资，这一次可从经济补偿中扣除。