重庆迅法网财税

公司与本人解除劳动合同有补偿吗

用人单位主动终止与劳动者的劳动合同，或者由于用人原因使劳动者离开公司的，企业应当酌情向职工支付经济补偿。或者，如果《劳动合同法》要求赔偿，则雇员可以要求赔偿，否则可以向劳工局提出上诉。

经济补偿通常基于N + 1原则，即工人在单位工作的年数，并支付月薪每一年给工人一次。工资。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位；少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。

但是，在许多情况下，根据《劳动合同法》的规定，既不要求补偿，也不仅不需要补偿，还要求补偿，甚至不允许单位主动终止与雇员的劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》：

第三十六条劳动合同解除后，用人单位与劳动者可以达成协议。

第38条在下列任何一种情况下，雇主均可终止劳动合同：（1）没有提供劳动合同约定的劳动保护或劳动条件； （二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法支付职工社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的； （5）由于本法第二十六条（一）规定，劳动者可以依照法律，行政法规解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作，或者用人单位非法指挥或强迫进行危险操作以危害工人的人身安全，则该工人可以立即终止劳动合同。无需提前通知雇主的劳动合同。

第40条在下列任何一种情况下，用人单位可以提前30天以书面形式通知该雇员或向该雇员支付另外一个月的工资，以终止劳动合同：（1）该雇员生病或该雇员没有因工作受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或从事由雇主另行安排的工作； （2）工人不能执行工作，并且在经过培训或调整工作后仍不能执行工作。（3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法执行，经劳资双方协商，未就变更劳动合同的内容达成协议。

第41条有下列情形之一的，如果裁员人数超过20人或裁员人数少于20人，但占企业雇员总数的10％以上，用人单位应通知工会或整整30天在解释了员工的情况并听取工会或员工的意见后，可以在向劳动行政管理部门报告后减少裁员计划：（1）按照《企业破产法》的规定； （二）生产经营严重困难； （三）公司变更生产，重大技术创新或调整经营方式，变更劳动合同后仍需裁员的； （4）其他以劳动合同订立为基础的重大经济变更使劳动合同无法执行。

裁减人员时，应首先保留以下人员：（1）与单位签订长期定期劳动合同； （二）与单位签订非定期劳动合同的； （3）无家属对于其他从业人员，有老人或未成年人需要抚养。用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新就业的，应当通知已经解雇的人员，并优先考虑已经解雇的人员。条件。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事职业病危害工作的劳动者在离职之前没有接受过职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病； （2）患有职业病或受伤a

公司解除劳动合同的怎么赔偿。

如果雇员由于个人原因提议终止劳动合同，则用人单位无需支付雇员的经济补偿或补偿。

如果用人单位提议终止与雇员的劳动合同，则应将支付工资或补偿金分为以下三种情况：

1.雇主和雇员雇员终止劳动关系，没有任何法律理由，也没有支付任何经济补偿。如果工人不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则可以确定雇主的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同。支付报酬，即每年支付我2个月的薪水，通常称为2N；

2.雇主根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的条件终止与工人的劳动关系，并符合《劳动合同法》第46条的规定，您应支付财务补偿，即每年工作一个月的工资N。遵守《劳动合同法》第40条，并且不提前一个月通知劳动者应该支付一个月的工资来代替通知，通常称为N + 1；

3.如果工人具有《劳动合同法》第39条的任何规定，并且雇主提议终止劳动关系，则无需支付任何经济补偿或预先通知；但是，这要求雇主提供证据并书面通知工人以终止劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》

第39条如果雇员有下列情况之一，雇主可以终止劳动合同：{ {}}（1）在试用期内被证明不符合资格的人；

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重的渎职行为，私人使用不当行为或对雇主的馈赠造成重大损失；

（4）劳动者还同时与其他雇主建立了劳动关系，这严重影响了单位的工作任务的完成，或者拒绝应雇主的要求进行更正；

（（5）劳动合同由于本法第二十六条第一款第（1）项的规定而无效；

（6）依法追究刑事责任的人员。 {}}第40条在下列任何一种情况下，用人单位可以提前30天以书面形式通知该雇员或向该雇员支付另外一个月的工资，以终止劳动合同：

（1）生病的工人或因工作未受伤，并且在规定的医疗时间或雇主安排的其他工作之后无法执行原始工作；

（2）工人不具备该工作的资格，

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致无法履行劳动合同，以及在雇主和雇主员工已协商，不能签订劳动合同已更改内容达成协议。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同；

（2）雇主建议雇员根据本法第36条的规定终止劳动合同，并与雇员协商终止劳动合同；终止劳动合同的条款；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（5）除雇主维持或改善劳动合同的商定条件外，如果续签了劳动合同而工人不同意续签，则定期劳动合同将根据第一款终止本法第44条的规定；

（6）根据本法第44条第4条和第5条规定终止劳动合同；

七（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第47条根据工人在该单位工作的年数向其支付经济补偿，每年支付一个月的薪水。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位；少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。

的如果某人的月薪高于该地区宣布的该地区上一年该人的平均月薪，

分公司撤消后,员工的劳动关系怎么处理?

1.在青岛签订的无限期劳动合同是否仍然有效？