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有限公司倒闭后法人把公司注销，但欠劳动者俩月工资，请问这种情况劳动仲裁能要回工资吗?关键词是有限公

工人可以申请劳工仲裁，并要求雇主支付所欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。携带：仲裁申请书2份，申请人身份证1份； 2份相关证据和证据清单；雇主的商业登记信息（北京不需要登记信息）。

2。提交材料后，仲裁委员会将开庭审理5个工作日，然后给双方当事人提供证明期限，并给对方答复期限；然后，他们将开庭审理，然后在您与调解之间进行调解将不会成为仲裁委员会。颁发奖项；劳动仲裁在60天内完成；裁定不服的，劳动者可以起诉。

3。在劳动仲裁期间，劳动者不会被延迟到新部门工作。

《中华人民共和国劳动法》第50条工资应每月以货币形式支付给工人。不得扣除或不合理地拖欠工人的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其支付赔偿金：

（1 ）扣除或无意拖欠劳动者的工资；

（2）拒绝支付工人延长工作时间的工资；

（3）支付工人的工资低于当地最低工资。

经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。

公司注销后，员工能得到赔偿吗

有经济补偿。如果雇主吊销了营业执照，被勒令关闭或吊销，则劳动合同将终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六款，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者应符合下列条件：本法。第十八条规定，解除劳动合同；

（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；

（3.雇主依照本法第40条的规定终止劳动合同；

（4）雇主依照本法第41条第1款终止劳动合同；

（5）除雇主维持或增加劳动合同中规定的续签合同的条件外，而劳动者不同意续签合同时，请按照合同的规定终止定期合同。本法第44条第一款；

根据本法第44条第4款和第5款的规定终止劳动合同；

（7）法律规定的其他情况和

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相关法律

根据《劳动合同法》第44条第5款和第46条第6款，如果公司被注销，则公司及其雇员劳动合同依法解除的，公司应当d支付员工经济补偿。

此外，如果公司在公司解雇后由公司安排员工到关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；不连续计算职工的工作年龄的，仍应当给予经济补偿。

《劳动合同法》第44条在下列情况之一中终止了劳动合同：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险金；

（3）劳动者因人民法院死亡或宣布死亡或失踪；

（4）雇主依法宣布破产；

（5）如果雇主已吊销其营业执照，下令将其关闭，取消或雇主决定提前解散；

（6）法律和行政法规规定的其他情况。

参考资料来源：《中华人民共和国百度百科劳动合同法》

公司注销后，对员工的补偿是按照劳动合同上的工资补还是实际的工资补偿

根据我在前十二个月的平均工资（应付金额）。