重庆迅法网财税

福州职工缴纳社医保，离职后，做了减员停保，请问社保里的生育保险还能不能报销？

根据《福建省企业职工生育保险规定》和《福州市城镇职工生育保险市级协调实施办法》的有关精神，职工在第三期生育（怀孕，分娩，母乳喂养）（在2011年之后继续或确定），在付款完成后连续12个月）公司已履行其在不中断付款的情况下并按照规定履行了社会保障付款的义务，并且遵守了生育规定根据国家计划生育条例，您的现任公司经理可在分娩后3个月至2年内提起此诉讼。将所有相关材料收集到福州社会保障中心职业伤害和生育科，以审查有关生育保险金的相关程序。

1）找到一家可以合作的公司是可行的！但是，付款已被暂停，即使您致电福州的新公司，也需要重新计算付款期限。

2）转为城镇居民保险是不可行的！生育保险包括在企业支付的“五险”中。如果将其转换为城市居民保险，则不包括生育保险，并且不能报销！

因公司需要注销没再交残保金该如何写这份申请

无需写任何东西，就别管它了。

公司已经不营业了，但没有注销，员工能交纳社保吗

不可以，只要双方不能在不解除劳动合同的情况下中止社会保障金支付，那么长时间不工作的员工情况如何？依法要求请病假或旷工吗？根据法律规定，请病假，并规定医疗时间。如果超过病假，则可以终止劳动合同，并根据病假工资支付病假。缺勤时，应根据法律程序终止劳动关系，然后再中止社会保险。在不终止劳动合同的情况下中止社会保障的风险：工人可以提出终止劳动合同的建议，因为该单位尚未支付社会保障，并要求该单位支付社会保障并支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条用人单位应当支付职工经济补偿金：（一）劳动者应当依照本法第三十八条解除劳动合同的

。