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职工受工伤但原公司已注销该怎么办？

40岁的周，去年加入开发区的一家电气公司工作。他在工作中被一个物体击中，从地上摔下来受伤，重伤了他的脸和眼睛。经劳动能力鉴定部门鉴定后，残障等级为十级。事故发生后，公司支付了周先生的全部医疗，护理和营养费用。

一个多月后，周从医院出院，但由于重伤，难以正常工作。在周某进行工伤鉴定和治疗时，他的电气公司向工商部门申请取消。

下周有人担心，不应承担连带责任，并拒绝赔偿。无奈之下，周将原电气公司的两​​名股东刘和孙送往被告席。

法院的裁决

，原告周在电力公司工作期间遭受与工作有关的伤害，应依法享受与工作有关的伤害待遇。由于用人单位未参加工伤保险的总体规划，用人单位应当按照国家有关标准，承担工伤职工的

类工伤保险金。

由于取消电力公司时取消了电力公司的资格，因此原告无法将其作为被告。被告人刘和孙，作为电器公司的原始股东和公司清算组的成员，应依法履行法律义务。

根据《公司法》第190条的规定，清算组成员因故意或重大过失给公司或债权人造成损失的，应承担赔偿责任。

在这种情况下，第二个被告知道原告遭受了与工作有关的伤害。因此，在清算过程中，应考虑对原告的工伤赔偿进行赔偿，但仍未予理赔，这对原告的利益造成了重大损害，应视为严重过失。被告应赔偿原告损失。被告人刘和孙向原告周某支付了

的一次性伤残补助金

，一次性的工伤医疗补助金，一次性的伤残就业补助金，停工费，鉴定费等。 。

律师声明

滨海律师事务所杨静认为，如果职工在工伤期间为自己的职工缴纳保险费，但未参加工伤保险，则应当按照规定对待用人单位。雇主提供的工伤保险。项目和标准支付费用。由于电器公司未参加社会工伤保险协调，电器公司应按照国家有关标准承担周的工伤保险金。

Yang Yang认为，工伤等级评定的结果是确定工伤保险待遇具体内容的主要依据。周的工伤等级评估结果尚未公布。虽然无法确定工伤保险待遇的具体内容和金额，但不会影响人为伤害保险利益的上诉。

在Sun Electric Company解散之前，作为清算组的股东和成员，Sun和Liu清楚地知道被上诉人遭受了工伤，但是在对人为财产进行评估之后，并未考虑处理问题上诉人的伤害程度，从而给被上诉人造成当事人利益的重大损害，而这一行为显然构成重大过失。

根据《公司法》第190条，清算组成员因故意或重大过失给公司或债权人造成损失的，应承担赔偿责任。因此，刘，孙应承担周的工伤保险金，并承担连带责任。

职工受工伤但原公司已注销该怎么办？

原雇主注销的，应当按照《非法就业单位人员伤亡一次性补偿办法》给予赔偿。

《工伤保险条例》第66条。没有营业执照或者没有依法进行登记和备案的雇员，以及已经依法被吊销或者被吊销的雇员，发生了事故或职业病。单位应当向残疾人或者已故职工的近亲属一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险金；用人单位不得使用童工，用人单位不得使用童工造成童工残疾或死亡。单位应当向童工或者童工的近亲提供一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险金。具体办法由国务院社会保险管理部门制定。

“非法雇佣单位的人员伤亡的一次性赔偿”第二条本办法所称非法雇佣单位的人员伤亡，是指没有营业执照或者没有依法登记备案的单位，以及有营业执照的单位。被依法吊销或被吊销被登记和备案的单位因事故或患有职业病的工人受伤，或被从事童工劳动的单位致残或杀害。

（1）前款所列单位必须按照本办法的规定，向残疾人或死者的直系亲属，死者的残疾人或直系亲属提供一次性补偿。

工伤认定期间，公司注销了。受害人还能进行佛能够上认定吗？认定以后怎么赔偿？

1.公司注销，工伤识别不受影响。只要公司已为您支付工伤保险，并且您可以按照《工伤保险条例》的要求提供以下材料，就可以确定该工伤不受影响。

（I）工伤鉴定申请表；

（II）与雇主建立劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（III）医学诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断证书）。

2.如果发现了工伤事故，工伤保险部门将赔偿。

3.如果公司未购买与您有关的工伤保险，则赔偿金应由公司本身承担。根据法律规定，公司应在成立公司之前成立清算组进行清算，并保留工伤赔偿。