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企业清算注销时，孕妇也只有经济补偿金，没有什么哺乳期结束工资对吧

有赔偿金，主要是终止劳动合同的赔偿金。其他拖欠工资，缴纳社会保险费的，予以兑付，社会保险以养老保险为基础。公司的破产清算工作是按照第一顺序偿还劳动者的工资和社会保障金，第二顺序是偿还债务，第三顺序是偿还银行贷款。清算组可以由出资人自行设立，清算终止后应当通知公司，并依法注销。如果涉及争议，则当地司法管辖区的法院应介入该组织的清算。

终止劳动合同补偿的法律依据应受《劳动合同法》的有关规定管辖：第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：

（4）根据法律

，雇主被宣告破产（5）雇主被吊销营业执照，被勒令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

（6）根据本法第44条第4款和第5款的规定终止劳动合同。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

产假期间公司注销，如何赔偿

在取消公司之前，您必须进行清算。

本人产假快结束了 公司告诉我说要注销不干了 我可以得到什么保障吗 之前的保险怎么办

中华人民共和国劳动法规定。用人单位在生育，哺乳期间，不得解除与劳动者的劳动合同。生育期是指怀孕开始。哺乳期是指孩子的出生。生育期和哺乳期均为一年。也就是说，从怀孕开始到一年岁，您的单位不得解雇您。如果该单位解雇您，则必须向当地的劳动仲裁部门或法院提出申请。您可以要求两个要求。一种是终止合同，然后您将获得劳动报酬，即，您在该公司工作的每一年，您将获得前一年的平均月薪。 （这笔费用不从保险中扣除），例如，如果您去年的平均月薪为2000，并且在该公司工作了5年，则可以获得10,000元。然后您可以申请失业保险。如果您要求继续履行劳动合同，您也可以在本机上间歇性地工作。根据你所说的。两种说法均由劳动仲裁部门或法院支持。