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工伤赔偿，单位注销了怎么办？

第四十三条用人单位分立，合并，转移的，继承单位应当承担原用人单位工伤保险的责任；

工伤认定后，公司注销了。如何工伤保险待遇？

在回答您的答案之前，您所说的陈述很有可能也是“废话”。我不想说。恐怕您还会把我的帮助描述为胡说八道，但是责任心和人性会帮助您。我不会原谅你

您无法通过劳动仲裁程序解决此劳资纠纷案件。由于仲裁的一方已不存在，因此仲裁庭无权追加股东作为当事人，但应要求仲裁委员会。发出不予受理的通知，以方便您决定出庭。

公司的清算必须遵守公司法规定的清算程序。在清算程序中，工伤保险金是非常重要的项目，应首先解决。在确定您的工伤期间，公司没有给您任何安排进行所谓的清算。这是对与工作有关的伤害保险责任的恶意逃脱，这严重损害了在工作中受伤的工人的合法权益。

据此，您可以根据《公司法》第20条的规定起诉公司的股东，并要求公司的股东对公司的债务承担连带责任。以上评论仅供参考。

公司注销 员工工伤怎么处理

在这种情况下，您最好立即请律师帮助您，因为这显然不是您自己可以做的事情。您现在越纠结，您的主张就会越不利。

尽管您可以继续根据《工伤保险条例》第5章要求赔偿，但现实往往更加残酷，因此越早获得律师，对您越有利。与律师签订合同时，您将签署最终协议。获得补偿后，律师支付的佣金通常为10％。重要的是在签订合同时要注意，在收到您的代理协议之前，付款不会终止。不要傻了，先给钱，万一您不需要，就会亏钱。您的头必须保持清醒，并且必须安静地记录。现在没有人是一只好鸟。

第四十三条用人单位分立，合并，调动的，继承单位应当承担原用人单位工伤保险的责任；如果原用人单位已经参加过工伤保险，则其后继单位应当向所在地代理变更登记处申请工伤保险。

：如果用人单位实行合同制管理，则与工作有关的伤害保险的责任应由雇员的劳动关系所在地的单位承担。

如果雇员在借调期间因工业事故受伤，则原雇主应承担工伤保险责任，但原雇主和借调单位可以就补偿方法达成协议。

如果是企业破产，则在破产清算期间应依法分配应由单位支付的工伤保险待遇补偿金。