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企业注销后员工工龄怎么算

要分析企业取消对劳资关系的影响，我们必须首先了解取消可能如何导致企业主体发生变化。 《公司登记管理条例》第三十八条规定，经公司登记机关批准注销登记，应当终止公司。依法撤销企业法人资格后，其法人资格和经营资格被终止，公司也丧失了用人资格。劳资关系无法继续，因为一方失去了主体资格。因此，乙公司在申请注销时应当依法解除与职工的劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定向职工支付经济补偿。

从法律的角度来看，公司A是独立于公司B的法人实体。根据法律规定被解雇的公司的员工是否被接受或被安置，仅是公司的自愿行为，在那里没有强制性法律。但是，从管理的角度看，如果公司B将其未完成的业务转移给公司A，则原始公司B的员工肯定会具有熟悉该业务的优势，并且他们的同事也会很清楚。因此，完全阻止这部分员工不利于将来的业务。实施后，人员培训费用或多或少地重新投入。因此，您可以考虑适当保留和转移一些与业务密切相关的人员。

A公司接受的一些员工应该如何处理他们的劳资关系？ 《劳动合同法实施条例》第10条规定：如果由于非原故安排工人从原雇主那里向新雇主工作，则合并原雇主的工作年限进入新雇主的工作年限。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新雇主在计算依法应当支付的经济补偿金的工作年数时，不再计算原雇主的劳动者工作年数。根据上述法律，乙公司可以与甲公司就员工薪酬问题达成协议。如果乙公司在注销和清算前依法向职工支付了相应的经济补偿，甲公司可以与该职工重新建立劳动关系并签订劳动合同，而该职工在乙公司的使用寿命不再合并与L公司相同；如果公司B因终止劳动合同而未支付员工经济补偿金，则在公司A接收到该员工后，该员工在公司B的工作寿命将合并到公司A的工作寿命中。与职工签订劳动合同时，在支付经济补偿金时，也应同时支付职工在乙公司工作期间应获得的经济补偿金。在取消企业之前，法人的资格和能力并未因停业而丧失。在企业清算阶段，应优先支付员工的工资和福利。因此，在取消企业之前，应在法律范围内妥善处理内部员工的劳动关系。

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公司注销对员工有啥补偿,怎么补偿

根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司撤销的，应当依法解除劳动合同，由公司支付给职工经济补偿金。

公司注销员工怎么赔偿

根据法律，用人单位被吊销营业执照，被责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的，应当支付经济赔偿。为了支付劳动者在单位的工作年限，向劳动者支付每整年支付一个月工资的标准。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位；少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。如果该雇员的月薪高于雇主所在市或市所宣布的区域中上一年雇员的平均月薪，则该雇员的平均月薪为平均月薪的三倍。雇员的经济补偿期限不超过十二年。 （月工资是指劳动合同终止或终止前的12个月内工人的平均工资）。