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公司社保可以全部取消吗

不可以，如果企业不取消且有雇员，则必须向雇员支付社会保险，这是国家强制性规定。

根据《社会保险法》的法律依据：《社会保险法》第4、58和86条。

1.从员工入职之日起付款。

2.确定员工的社会保障缴费基本数目和缴费比例。

（1）雇员支付的社会保障基数是根据上一年度的平均月薪，上一年度少于十二个月的实际月平均数确定的，并应以新的雇用合同为基础在劳动合同上。省平均工资的60％不得高于上年省平均工资的300％。

（2）缴费：养老保险的28％（20家企业，个人的8％），医疗保险的10％（企业的8％，个人的2％），失业保险的3％（占2％的失业率）企业（占个人的1％），工伤和生育保险由企业按工资总额的一定百分比全额支付。

雇员应支付的社会保障金是由企业从雇员应支付的工资中扣除并支付的。

3.根据社会保障规定，在职工人可享受医疗保险，工伤津贴和生育津贴。支付期限为15年，达到法定退休年龄，申请退休，领取退休工资，享受退休医疗保险。

社保卡可以作废嘛？

1.处理社会保障转移并不麻烦。

个人社保能否注销？

首先，由于您不希望该部门知道您过去的社会保障记录，因此您可以投保。