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旧公司注销后换新公司名字，其余都没变，员工签合同时是否应该有试用期。

更改单位时，新单位应接受原始单位的所有关系。员工和新部门无需签订劳动合同或试用期。他们可以使用以前的劳动合同。如果单位需要更改劳动合同，则员工可以使用此合同来终止劳动关系并要求单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第40条

，在下列任何一种情况下，用人单位应提前30天以书面形式通知工人或向工人支付额外的一个月工资。即，可以取消劳动合同：

（1）如果工人因工作而生病或没有受伤，并且在规定的医疗期限到期后无法执行原始工作，或者由劳动者安排的其他工作雇主;

（2）没有工作能力的工人，在接受培训或调整工作后仍无法完成工作；

（3）订立劳动合同的客观条件发生了重大变化，使劳动合同无法实现。用人单位与劳动者协商后，未就改变劳动合同内容达成协议。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者应当依照本《合同法》第三十八条的规定解除劳动；

（2）雇主根据本法第三十六条的规定，建议雇员终止劳动合同，并与雇员协商终止劳动合同；

（3）用人单位应遵守法律第40条中规定的解除劳动合同的规定；

（4）雇主根据本法第41条第1款终止劳动合同；

如果劳动合同是在劳动合同中规定的条件下续签的，并且劳动者不同意续签，则定期劳动合同应依照本法第四十四条第一款的规定终止。 ;

（6）第14条第4款和第5款规定了劳动合同的终止；

（7）法律和行政法规规定的其他情况。

第四十七条经济补偿金，按照劳动者在单位工作年限的标准以及每一年的月薪标准支付给劳动者。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

如果该雇员的月薪高于该雇主所在的直辖市或自治市宣布的地区上一年度的雇员的平均月薪，则该雇员的平均月薪应为3乘以员工平均月薪。付款金额不得超过十二年。

本文所指的月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的工人平均工资。

公司以前的名字注销了现在换名字了还不到1年，如果公司解聘我，我可以领到失业保险吗？

要求失业保险至少支付一年。

老板注销了公司名字,换了法人该找谁要工资?

根据《劳动合同法》第三十三条，公司变更名称，法定代表人，不影响劳动合同的履行，更名后的公司将支付劳动报酬。