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老板不发工资拖欠工资怎么办

工人可以向当地劳动监察部门或劳动争议调解和仲裁委员会申请仲裁。用人单位也可以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，并以用人单位欠劳动报酬为由，要求支付工资和经济补偿金。

申请仲裁的申请人应提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。

仲裁申请书应说明以下内容：

（1）工人的姓名，性别，年龄，职业，工作单位和住所，雇主的姓名，住所和法定代表人或委托人{ {}}（2）请求仲裁以及仲裁所依据的事实和理由；

（3）证据和证据来源，证人的姓名和地址。

如果确实很难编写仲裁申请，则可以口头申请，该申请应由劳动争议仲裁委员会记录在案，并通知另一方。

法律规定：

《劳动合同法》第47条（1）根据工人在单位工作的年数向其支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位；少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。

如果该雇员的月薪高于该雇主所在的直辖市或自治市宣布的地区上一年度的雇员的平均月薪，则该雇员的平均月薪应为3乘以员工平均月薪。付款金额不得超过十二年。

本文所指的月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的工人平均工资。

第38条雇主可以在下列任何一种情况下终止劳动合同：

（1）没有提供劳动合同约定的劳动保护或劳动条件；

（（2）未按时足额支付劳动报酬；（{}}（3）未依法支付工人社会保险费；（{}}（4）规章制度（{}}（5）劳动合同因本法第二十六条（1）规定的情况而无效。

（6）其他法律和行政法规规定

如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作，或者用人单位非法指挥或强迫从事危险活动以危害工人，则该{@}为了人身安全，工人可以立即终止劳动合同，而无需提前通知雇主。

老板老是不发工资，怎么办？

你好！ 1.根据《劳动合同法》，雇员辞职或公司解雇时，应提前一个月通知另一方。

2.如果公司违反劳动法律法规（例如，公司欠雇员工资，不为雇员支付社会保险费，不支付加班工资等），则雇员可以随时辞职。

《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；按时足额支付劳动报酬； （三）未依法支付职工社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的； （5）第二十六条第一款规定劳动合同无效； （六）法律，行政法规可以解除劳动合同的其他情形。

雇主以暴力，威胁或非法手段限制人身自由如果员工被迫以某种方式工作，或者雇主违反规定或强迫进行危险的操作以危害员工的人身安全，则该员工可以立即解雇无需事先通知雇主的劳动合同。 “

3.员工辞职后，公司应及时支付工资。

4.如果公司不支付工资，则可以向当地劳动保障监督机构投诉（权利热线12333）或向劳动争议仲裁委员会申请裁定。

希望对您有所帮助。

谢谢！

老板不给发工资怎么办

建议申请劳动仲裁

1.如果协商失败，建议先进行咨询，并向劳动行政部门（通常是劳动监察小组）报告。 2.或申请仲裁（仲裁不收取任何费用）。 3。如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁函后的15天内向法院提起诉讼。 4。根据国家法规，您可能要求除在规定的时间内全额支付工人的工资外，仲裁或诉讼还要求支付经济补偿的25％。 5.如果未签订劳动合同，则要求加倍工资； 6.每年最多支付12个月的补偿金；如果合同未按规定终止，则将终止合同的赔偿金加倍。但是，如果没有签订劳动合同，最大的问题就是证明与公司之间确实存在劳动关系。因此，有必要收集证据：例如工资凭证或记录（雇员的工资清单），各种社会保险费的支付记录；雇主向工人颁发的“工作许可证”和“服务许可证”，以证明其身份；劳动者填写的用人单位的用人信息，如“登记表”，“录用表”等的录用记录；出勤记录；其他工人的证词。