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公司注销员工是否有补偿？

如果公司注销，则员工要求公司支付财务补偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销时，公司与职工之间的劳动合同应当依法终止，公司应当依法予以解除。支付员工经济补偿。

此外，如果在公司注销后由公司安排员工到关联公司，则如果连续计算员工的工作年龄，公司可能不会支付经济补偿；如果不连续计算雇员的工作年龄，则仍应支付经济补偿。

《劳动合同法》第44条在下列情况之一中终止了劳动合同：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险金；

（3）劳动者因人民法院死亡或宣布死亡或失踪；

（4）雇主依法宣布破产。

扩展信息：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿金的年薪支付给工人在每个月的基础上。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位；少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。

1.如果雇员的月薪高于雇主所在城市和市政府宣布的地区上一年的雇员平均月薪，则该雇员的平均月薪应根据雇员的平均月薪来支付。付款金额的三倍，以及向其支付的经济补偿的最长期限不得超过十二年。

2.本条所指的月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的工人平均工资。

3.第四十八条用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同，用人单位要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续从事劳动；劳动者不要求劳动合同继续履行或者劳动合同具有劳动合同的，不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

4.第四十九条国家采取措施，建立和完善工人之间社会保险关系的转移和连续性的制度。

5.第50条雇主应在劳动合同终止或终止时签发劳动合同终止或终止证书，并在15天内为雇员完成文件和社会保险关系的转移程序。

参考资料来源：《中华人民共和国搜狗百科全书-劳动合同法》

分公司解散了，员工该如何处理

1.应使用《公司法》和《劳动合同法》的有关规定来理解劳动合同的终止。在实践中处理此类问题时，应注意法律之间的联系和联系。根据《公司法》第十章“公司的解散与清算”的规定，公司决定解散时，必须进行清算工作。清算完成后，可以申请注销公司注册并宣布公司终止。在清算期间，公司尚未取消注册，其主体资格仍然存在。公司解散的决定是公司解散和劳动合同终止的原因，但是公司解散是一个过程。在公司取消注册之前，公司必须进行一系列活动，仍然需要保留一些工人。因此，如果公司决定解散，如果公司和劳动者在公司取消注册之前已经完成了解除劳动合同的手续，则在解除手续后劳动合同将被终止；如果公司尚未完成解除劳动合同的程序，则解除劳动合同并予以注销。

2.根据《劳动合同法》第42条和第45条的精神，当工人有法律规定的特殊情况时，可以续签劳动合同，以充分保护权益在特殊时期的工人。因此，当公司决定解散时，应在特殊时期特别注意工人。一般来说，上述工人的劳动合同应予续签，直到相应情况消失为止。当这些情况消失后，公司可以申请注销。当然，公司也可以与工人协商，在公司支付给工人额外的补偿后，提前与工人终止劳动合同。

3.根据《公司法》的规定，分支公司不具有法人资格，其民事责任应由公司承担。在上述情况下，公司和分支公司可能被列为共同被告，但最终必须确定公司应承担相应的民事责任。

4.公司合并或分立时，原公司将不复存在，其法人资格将被废除。因此，由于不存在劳动合同的一方，因此劳动者与原公司之间的劳动关系将不再存在，劳动关系自然会终止。这是毫无疑问的。但是，《公司法》规定，公司合并或者分立，合并或者分立的公司应当承担原公司的权利和义务。因此，合并，分立的公司应当与原劳动者签订劳动合同，以保护劳动者。公司的合法权益也符合《公司法》的规定。从这个意义上说，工人的原始劳动合同仍然有效，并且劳动合同继续由继承了权利和义务的雇主执行。劳动合同法的上述规定已与公司法建立了良好的联系。这也阻止了公司合并和分离以达到解除与工人的劳动关系的目的，从而保护了工人的合法权益。

5.一般而言，公司解散时，终止劳动合同应执行以下程序：成立清算组织，与劳动者签订合同以终止劳动关系，并向劳动者支付未付款项工资和加班费，经济补偿金等福利。当发生公司破产等破产问题时，情况更加复杂，需要按照《公司法》和《破产法》的有关规定办理相关手续。

分公司注销，员工赔偿问题？

1.当合同到期且单位不续签时，有必要支付经济赔偿。