重庆迅法网财税

企业注销员工可以得到什么赔偿

可以获得补偿。经济补偿金。还必须支付工人的工资，保险和工伤赔偿。

第46条在下列任何情况下，用人单位应向工人支付经济补偿：

（6）根据本《劳动合同》第44条第（4）款和第（5）款的规定终止劳动；

第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：

（一）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本生活保障保险金；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）营业执照已被吊销，被关闭，被吊销或者用人单位决定提前解散的用人单位；

（6）法律和行政法规规定的其他情况。

第47条。应根据工人在单位工作的年数和每年的一个月工资，向工人支付经济补偿。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位；少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。

的如果工人的月工资高于用人单位所在地的直辖市或直辖市宣布的地区上一年雇员的平均月工资，则该雇员的平均月工资应为雇员平均月薪的三倍。付款金额不得超过十二年。

月本文所指的月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的工人平均工资。

公司注销，如何给员工赔偿

1.如果新单位接管员工，原始的劳动合同将继续有效且无任何补偿。

劳动法对注消企业对职工的补偿办法

要取消公司，公司员工通常采用以下方法：

1.合同期限未到期，这是劳动合同的非法终止。每年工作应支付一个月的工资作为补偿。不到一个月的工资支付一个月的工资，少于六个月的工资支付一个半月的工资。工资标准是根据离职前近十二个月的平均工资计算的。

如果公司有违法行为，例如拖欠工资，扣减工资，单方面调整工作或减少工资，则可能因生产和经营困难而被迫辞职或被解雇。有补偿。对一个月工资的年度补偿可能会要求公司清算所有工资

2.公司与您协商终止劳动合同，并应为每个工作年度支付一个月的工资作为补偿。

3.如果员工在此期间自愿离职，则不会获得经济补偿。