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公司注销了，我要怎么解除劳动合同？

公司被取消，根据《劳动合同法》，用人单位与用人单位的劳动合同被终止。用人单位应当依照《劳动合同法》第四十六条的规定，向职工支付经济补偿（每年服务期一个月的工资）。 ），用人单位应当依照《劳动合同法》向劳动者签发劳动合同终止证明，并在15天内为劳动者办理备案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳工依法开始享受基本养老保险的人；

劳动（3）工人死亡，或人民法院宣布死亡或失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，撤销或雇主决定提前解散；

条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向职工支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同；

（2）用人单位建议劳动者依照本法第三十六条解除劳动合同并与劳动者合作。用人单位以协商一致方式解除劳动合同；

（3）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同；

（4）依照本法第41条第1款规定的雇主，规定了劳动合同；

（5）除用人单位维持或提高续签劳动合同的条件而雇员不同意续签的情况外，根据第44条第1款终止固定本法律期限劳动合同；

（6）根据本法第44条第4款和第5款终止劳动合同；

（7）法律和行政法规规定的其他情况。

第47条根据工人在该单位工作的年数向其支付经济补偿，每年支付一个月的薪水。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位；少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。

的如果工人的月工资高于用人单位所在地的直辖市或直辖市宣布的地区上一年雇员的平均月工资，则该雇员的平均月工资应为雇员平均月薪的三倍。付款金额不得超过十二年。

月本文所指的月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的工人平均工资。

第五十五条用人单位应当在劳动合同终止或者终止时出具劳动合同终止或终止证书，并在15日内完成职工的档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应按照双方之间的协议处理工作转移。用人单位依照本法有关规定支付劳动报酬的，应当在交接工作时支付。

：雇主应保留已被取消或终止的劳动合同文本至少两年，以备将来参考。

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