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有劳动争议的公司可以注销吗？

有劳资纠纷的公司可以取消。

1.由于公司的注销是工商行政管理事务，因此它不属于《劳动合同法》或《劳动调解和仲裁法》的管辖范围。法人承担。

2.根据《公司法》第184条的规定，公司必须经过清算程序并发布清算报告，然后才能解散（取消）。清算程序开始后，清算人应当通过公告等方式通知债权人。

3.根据《公司法》 II的司法解释，在公司解散后，公司的股东，董事或实际控制人恶意处置公司财产，给债权人造成损失或失败虚假清算的，使用虚假的清算报告欺骗公司登记机关办理注销法人的登记，债权人主张对公司债务承担相应责任的，人民法院应当追究其责任。依法支持。

4.公司的劳资纠纷尚未解决，可以在程序中予以取消；但是，如果取消违反了法律程序，债权人可以要求股东或实际控制人赔偿损失。

劳动纠纷发生期间，公司发生了注销，该如何处

可能需要仲裁庭出示仲裁结果，然后将诉讼标的物起诉到法院，并应从有关组织或个人那里获得劳动报酬。

主体劳动争议的主体是劳动争议的各方，包括工人和雇主，他们是劳动法律关系中权利和义务的持有者。如果企业在劳资纠纷中进入清算阶段，则以清算组为争议对象。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）款，清算组可以“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组是清算机构。是终止业务后代表企业执行清算事务并行使职能和权力的权力机构。它负责企业清算期间的所有事务。换句话说，如果雇主在发生劳资纠纷时进入破产清算状态，则劳动者在选择对方时应直接将清算组列为被诉人。

劳动纠纷，公司注销了自己的个别公司（其中就是劳动者的工作的分公司）

你好！

根据《劳动合同法》第44条第4款：“被吊销营业执照，被勒令关闭，取消或雇主决定提前解散的雇员，劳动合同被终止。”在这里，不清楚您的公司是什么。注销的原因是什么。

《劳动合同法》第46条规定：“在下列情况之一中，雇主应向工人支付经济补偿：”

《劳动合同法》第47条规定，应向劳动者支付经济补偿。根据员工在该单位工作年限的标准以及每年的一个月工资。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位；少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。如果该雇员的月薪高于雇主所在市或市所宣布的区域中上一年雇员的平均月薪，则该雇员的平均月薪为平均月薪的三倍。员工。向他支付经济赔偿的期限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。

第《公司法》第187条规定，在清算中，公司财产必须首先支付清算费用，员工薪水，社会保险费用和法定补偿金，偿还所欠税款，还清公司债务。此后剩余的财产，由有限责任公司按照股东出资比例分配，股份公司由股东持股比例分配。

另外：“《劳动人事争议仲裁案件处理规则》第8条规定：“发生纠纷的雇员被吊销营业执照，被勒令关闭，取消，雇主决定解散。并提前倒闭。根据法律，他们不能承担相关的责任将其出资者，发起人或当局当成一个共同的政党。 “

希望对您有所帮助！