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公司要注销，我们企业员工该怎么办？

要取消公司，员工通常采用以下方法：

1.无正当理由解雇

是非法终止劳动合同，应支付每个月工作时间的月薪作为补偿，六个月以上不到一个月的工资支付一个月，少于六个月的工资支付一个半月，下岗前十二个月的平均工资用于计算工资标准。

如果公司有违法行为，例如拖欠工资，扣减工资，单方面调整工作或减少工资，则可能因生产和经营困难而被迫辞职或被解雇。有补偿。对一个月工资的年度补偿可能需要公司支付全部工资

。2.公司与您协商终止劳动合同，并应为每个工作年度支付一个月的工资作为补偿。

3.如果雇员提出请假，则没有经济补偿。

公司注销程序的完成

当一家公司宣布破产或被另一家公司收购时，该公司的公司章程已经失效，该公司的部分解散或未进行某些业务运营该法规已依法被勒令关闭，届时公司可以申请注销。

撤销公司的条件：

公司1，依法宣布公司破产；

2，公司的公司章程已到期或发生其他解散原因；

3，公司因合并或分立而解散；

4.公司已被依法下令关闭，并可以申请注销。

注意：如果吊销营业执照，该公司将被注销。由于在年检期间工商营业执照不是年检，因此公司的执照将被自动取消。此外，如果公司不再上报税收，税务局还将停止公司的税务登记证。但是，这种方法的结果是，三年之内它将不再有资格成为公司法人，并且只有三年后才能恢复正常。

不好了 公司要注销 员工怎么办

1.应在取消之前进行清算。清算期间应支付拖欠的职工工资和各种补偿费，这是公司注销的必要程序。

2.如果公司转移资产并且破产，在这种情况下，公司应申请破产。如果您有证据证明公司已转移资产，则可以通过法律手段收回转移的资产。

3.例如，密切关注公司的动态。如果公司正在进行财产转移，请收集公司财产转移的证据，例如音频和视频记录，相应财产转移的线索等，这可能会产生未来的影响。如果公司拖欠工资，它可以主动提出劳工仲裁申请，并向法院申请保留公司财产，以备将来执行。

如有必要，我们建议您详细咨询当地律师。

公司倒闭清算期间，员工的保险怎么处理

单位破产后，可以以灵活的雇员的身份支付公司员工的社会保障。

1.灵活的雇佣金应由申请人按照规定支付，或者破产清算组应在破产清算结束时通过工作人员代表的同意，然后才能支付全部雇佣金。

2.由于该县的国有企业集中了破产和失业人员，失业救济金的积累很小，财政困难不能使所有失业人员都能及时享受失业救济金，因此，县政府决定分期享受它们。如果您没有领取失业救济金，则重新就业后将无法享受失业救济金。

3.灵活的员工应及时缴纳费用，并且不允许支付多年的欠款。今年4月，为规范弹性就业人员按时足额付款，在洛阳市人力资源和社会保障局，以前支付

但未继续向弹性就业人员付款的人就业家庭仍将按原始单位付款。就业贡献。

公司破产后可以领取失业救济金吗？

公司破产后，您找不到及时的工作，也没有申请自雇。企业破产后，其原始雇员可分为三种情况：

首先，一些雇员在企业破产前后要及时找到新工作以实现再就业。这些人无法享受失业保险金；

其次，当国有企业破产时，一些员工申请自雇，不再保留其作为国有企业员工的身份。向该人发放一次性安置费，他们将无法再享受失业保险金；

第三，只有在企业破产后既没有及时重新就业，也没有申请自雇，并且同时满足享受失业保险金的条件，他们才可以按照以下规定享受失业保险金：法。