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公司注销后合同有效吗

如果通过了取消决议，则在清算过程中，取消前签订的合同有效，属于应报告的债权和债务。

如果公司已完成取消程序，则合同将因一方失去其民事权利而终止。但是，如果清算组关于财产和债权债务的处理报告另有协议，则以该协议为准。

公司合并。如果是新合并，则应取消原来的两家公司。如果是合并，则被吸收的公司将被注销。

必须宣布清算和注销。该公告中发布的原始报纸是提交给工商行政管理总局的材料之一。如果没有这件事，政府将不会处理取消程序。原则上，报纸的发行范围应与工商局的登记管辖范围相一致。

公司一直没和我签劳动合同 公司要注销了我怎么办

1.正在申请劳动仲裁，无劳动合同，要求双倍工资差额，经济赔偿和补充社会保障；

2.劳动合同未签订，公司希望避免依法支付社会保障的法律责任，同时降低劳动成本；因此，通常不签署劳动合同就不支付社会保障。社会保障局在签订劳动合同后需要申请社会保障；因此，在劳动仲裁中，您可以要求经济赔偿并支付社会保障；

3.由于公司即将取消，因此在申请劳工仲裁时，其投资者，保荐人或主管部门可以被视为共同的一方；

4.《劳动合同法》的法律依据

第82条如果用人单位与受雇人订立自雇用之日起超过一个月且少于一年的书面劳动合同，则该用人单位应向工人支付月薪的两倍。

如果用人单位违反本法规定，未与雇员订立非定期劳动合同，则应从非定期劳动之日起每月向雇员支付两倍的月薪。合同应订立。

第38条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（三）没有依法为雇员支付社会保险费；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同；

劳资纠纷案件处理规则

劳资纠纷已被吊销营业执照，被要求结清，取消且用人单位决定提前解散和停业的雇主，并且不能承担责任相关责任。创始单位或主管部门为共同各方。

公司注销再注册，未签订劳动合同，是否能追讨双倍工资？

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内，应当签订劳动合同；否则，从第二个月起，应当给劳动者双倍的工资。