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公司马上要注销了,能提前解除劳动合同吗?

是的，但是如果没有什么好地方可以建议您等待取消，则可以获得劳动法规定的赔偿。

公司注销后，员工能得到赔偿吗

有经济补偿。如果用人单位吊销了营业执照，下令关闭或注销，则劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六款，用人单位有下列情形之一的，用人单位应当给予职工经济补偿：

第十八条规定劳动合同的解除；

（2）雇主建议雇员根据本法第36条的规定终止劳动合同，并与雇员协商终止劳动合同；

（（3）雇主根据本法第40条终止劳动合同；

（4）雇主根据本法第41（1）条终止劳动合同； {{ }}（五）除雇主维持或提高劳动合同条款以续签劳动合同而雇员不同意续签的情况外，定期劳动合同根据第四十四条终止（1）本法；

（六）根据本法第44条第4条和第5条终止劳动合同；

（7）法律和行政法规规定的其他情况。

扩展信息

相关法律

根据《劳动合同法》第44条第（5）款和第46条第（6）款，如果公司被取消，则该公司及其雇员合同依法终止的，公司应当向职工支付经济补偿金

。公司注销后由公司调整为关联公司，公司可能不为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；不连续计算职工的工作年龄的，仍应当给予经济补偿。

《劳动合同法》第44条在下列情况之一中终止了劳动合同：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险金；

（3）劳动者因人民法院死亡或宣布死亡或失踪；

（4）雇主依法宣布破产；

（5）如果雇主已吊销其营业执照，下令将其关闭，取消或雇主决定提前解散；

（6）法律和行政法规规定的其他情况。

参考资料来源：《中华人民共和国百度百科劳动合同法》

企业注销应如何处理劳动合同

企业解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付补偿（每年服务一个月的工资），并解除劳动合同。

相关法律法规：

“劳动合同法”

第四十四条下列情况应终止劳动合同：

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险金；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或失踪；

（（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被勒令关闭，取消或雇主决定提前解散； {{} }（6）法律，行政法规规定的其他情况

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者应按照劳动合同的规定解除劳动合同。符合本法第38条的规定；

（2）雇主建议雇员按照本法第三十六条的规定终止劳动合同，并与雇员协商终止劳动合同； {{} }（3）雇主符合终止劳动合同的本法第40条；

（4）雇主依照本法第41条第1款的规定终止劳动合同； {{} }（5）除非雇主维持或改善劳工法的商定条件劳动合同在续签劳动合同而工人不同意续签的情况下，定期劳动合同应依照本法第四十四条第一款的规定终止；

（6）根据该法第44条第4条和第5条规定终止劳动合同；

（7）法律和行政法规规定的其他情况。

第47条根据工人在单位工作的年数向其支付经济补偿，并按年支付一个月的工资。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位；少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。

如果员工的月薪高于雇主所在城市或所在市宣布的地区上一年的员工平均月薪，则该员工的平均月薪为三倍。平均月薪支付金额不得超过十二年。

本文所指的月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的工人平均工资。