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离职证明和解除劳动合同证明是一样的作用吗?

[最佳]根据我的经验，应该大致相同；当您转到下一个单元时，通常需要提供上一个单元的离职证明。通用辞职证明是对您和当前单位终止劳动合同的声明（同事还附有与原单位的最新合同）；三份普通离境证明：一份给您，一份给原单位，以及一份原单位寄给您（我在市人才市场档案管理中）；文件（与您关系不大），您自己的下一个单位的出发证​​明副本（该单位直接带走），文件中的备份文件，我听说有人说过：将来退休，接收退休金的工作历史证明，您必须与原始单位进行确认，否则，该文件将不在文件中，并且将来也没有足够的基础来接收退休金。当发现没有劳动合同时，劳动合同将被终止。寻找原始单位比较麻烦（两者可能都不再存在），但我个人认为，如果没有原始单位或遗失单位，还有其他确认方法，例如劳动局发布的社会劳动关系变更表，它具有您的工作经历，也应该能够证明（应该更正式）；

EmploymentSeparationCertificate是指原始公司在雇员离开原始公司时发出的有关其雇员的职位和其他信息的证书。中国现行法律尚未对雇主签发的解雇证明或解雇合同作出完整而明确的规定。从国务院办理失业保险登记和享受失业保险待遇的角度来看，只有国务院于1999年颁布的《失业保险条例》对城镇企业作出了规定。事业单位应当及时签发解雇证明书或者解除劳动关系。 《劳动法》第九十九条规定，用人单位聘用的劳动者未解除劳动合同，给原用人造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。这也引起了工人的讨论和呼吁，要求他们持有重新就业证书，并且原始雇主应为工人签发离职证书。该法律借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和工人权益，规定了雇主签发终止或终止劳动合同证书的法律义务。因此角色应该相同。这两个文档都可以证明您具有工作经验。您如何看待如何赔偿交通事故？ 。证明您曾经在这家公司工作。

感觉相同，但作用不同。新单位需要您出境证明。为了社会保障，应取消劳动合同。

公司倒闭了，怎么办离职证明

老单位负责人可以给您出境证明，并在工商局企业管理处盖章，但由于您没有签订劳动合同，老单位可能不会给您证明。

公司撤销部门，提前两天通知辞退，有离职证明，有补偿协议，都有盖章

部门取消了，单位以这种方式解雇了雇员。有必要支付雇员的经济补偿。如果员工因解除劳动关系补偿而发生纠纷，可以申请劳动仲裁以捍卫自己的权利。

根据《劳动合同法》第41条

，下列情况之一要求裁员20人以上或裁员20人以下，但要雇用数百名员工超过十人的，用人单位应当提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，可以通过向劳动行政管理部门报告来削减裁员计划：{ {}}（1）根据企业的破产，法律要求进行重组；

（2）生产和经营中的严重困难；

（3）在变更劳动合同，重大技术创新或调整经营方式后需要裁员的企业；

（4）其他由于劳动合同所基于的客观经济条件的重大变化而无法执行劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者应当依照本《合同法》第三十八条的规定解除劳动；

（2）雇主根据本法第三十六条的规定，建议雇员终止劳动合同，并与雇员协商终止劳动合同；

（3）用人单位应遵守法律第40条中规定的解除劳动合同的规定；

（4）雇主根据本法第41条第1款终止劳动合同；

如果劳动合同是在劳动合同中规定的条件下续签的，并且劳动者不同意续签，则定期劳动合同应依照本法第四十四条第一款的规定终止。 ;

（6）第14条第4款和第5款规定了劳动合同的终止；

（7）法律和行政法规规定的其他情况。

第四十七条经济补偿金，按照劳动者在单位工作年限的标准以及每一年的月薪标准支付给劳动者。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位；少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。

如果员工的月薪高于雇主所在城市或所在市宣布的地区上一年的员工平均月薪，则该员工的平均月薪为三倍。雇员的平均月薪支付金额不得超过十二年。

本文所指的月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的工人平均工资。

《劳动争议调解和仲裁法》

第2条中华人民共和国劳资双方之间的下列劳资纠纷适用于本法：

劳资纠纷的确认关系

（2）因劳动合同的订立，履行，变更，终止和终止而引起的争议；

（3）因退市，解雇及辞职，辞职而引起的争议； {}}（4）由工作时间，假期，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的争议；

（5）因劳动报酬，工伤医疗费用，经济赔偿或补偿等引起的争议；

（六）法律法规规定的其他劳资纠纷。