重庆迅法网财税

企业职工能不能提前退休

这是一种特殊的工作吗？

企业倒闭后职工能否提前进入社保

您想说您提前退休吗？目前，国家对提前退休的政策是特殊类型的工人或病假。

《国务院关于工人退休和辞职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第1条：符合下列条件之一的人应退休：（2）从事地下高温工作，特别是体力劳动。或其他对健康有害的工作，男性55岁，女性45岁，已经工作了十年。 （3）男人是50岁，女人至少是45岁，已经工作了十年。他获得了医院的认证，并由劳动评估委员会决定完全丧失工作能力。 （4）由医生证明并由劳动评估委员会确定的因工作而造成的残疾完全丧失了工作能力。第十二条各地区，各部门，各单位必须切实加强对职工退休和辞职的领导。退休和辞职工作必须分批进行。要严格控制退休和辞职条件，防止退休和辞职的任意扩大。

国企注销五年之内 退休可以要求单位给我补偿吗？

您可以支付经济补偿。

取消国有企业的取消或提前取消，破产，解除劳动合同，并根据单位的工作年限支付一个月的工资经济补偿。不管是哪种雇员，都没有其他法定补偿。

法律依据

《劳动合同法》

第四十四条在下列任何一种情况下，劳动合同均被终止：

（4）雇主合法宣告破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；

第46条有下列情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

（6）根据第44条第4款终止劳动合同，以及本法第5条；

{{}第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。