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劳动纠纷，公司注销了自己的个别公司（其中就是劳动者的工作的分公司）

你好！

根据《劳动合同法》第44条第4款：“如果雇主被吊销营业执照，被勒令关闭，被吊销，或者雇主决定提前解散，则劳动合同将终止。”在这里，您的公司不清楚。取消的原因是什么？

《劳动合同法》第四十六条规定：“在下列任何情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四款和第五款的规定终止劳动合同。法律。“

《劳动合同法》第47条规定：应按照单位劳动者工作年限的标准向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的薪水。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

《公司法》第187条规定，在清算中，公司财产必须首先支付清算费用，员工工资，社会保险费用和法定补偿金，并支付为清还公司的债务而应缴纳的税款债务。剩余财产后，有限责任公司根据股东出资额的份额进行分配，有限责任公司根据股东所持股份的比例进行分配。

此外，《劳动人事争议仲裁规则》第8条规定：“如果争议雇主被吊销营业执照，被勒令关闭，撤销，且雇主决定解散或关闭企业请提前使用其赞助商，初创单位或主管部门作为合作方，并且不能承担相关责任。”

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公司注销后怎么认定劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于建立与劳资关系有关事项的通知》，“雇主在没有书面劳动合同的情况下招募劳工，但与此同时，劳资关系也已建立。

{{} }用人单位和劳动者要遵守法律，法规的规定；

（2）用人单位依法制定的劳动法规适用于劳动者，劳动者由用人单位雇用。雇主安排的有偿劳动；

（3）劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分。”

建立了关系：

（1）用人单位和用人单位遵守法律法规的规定；

（2）用人单位依法制定的劳动法规适用于劳动者，劳动者由用人单位雇用劳动管理并由雇主安排有偿劳动；

（3）劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分。

雇主尚未签署与雇员的劳动合同，并在确定存在劳动关系时可以参考以下文件：

（1）工资支付凭证或记录（雇员工资支付花）清单已支付的社会保险费；

（2）雇主向雇员签发的文件，例如“工作许可证”和“服务证明”；

（3）雇主填写出用人单位征聘“登记表”，“登记表”等招聘记录；

（4）出勤记录；

（5）其他工人的证词。

其中，（1），（3），（4）的相关文件是雇主的举证责任。

劳动纠纷发生期间，公司发生了注销，该如何处

可能需要仲裁庭出具仲裁结果，然后将变更的目的提请法院赔偿，并要求有关组织或个人追讨劳动报酬。

劳动争议的主体，即劳动争议的当事人，包括劳动者和雇主，是劳动法律关系中的权利所有者和义务承担者。企业在劳资纠纷中进入清算阶段的，劳动者应当以清算组为争议主体。根据最高人民法院关于处理企业破产案件若干问题的规定第五十条（八），清算组可以“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组，即清算机构，是在业务终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权力机构。它负责企业清算期间的所有事务。也就是说，如果用人单位在发生劳资纠纷时进入破产清算，劳动者在选择对方时应直接将清算组列为被诉人。