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劳动纠纷中企业注销

如果在清算后起诉股东分配利润，将受到起诉。清算中要解决的第一个问题是雇员的工资问题。如果公司尚未结算，则该公司已经注销，并且股东已收到股息。然后，相当于股东的股利包括应分配的工资，权利人有权收回。我认为，如果B公司不是股东，那么它就不是诉讼的主题。该证明只能表明B公司已从事A公司的业务，而不能解释其对A公司的债权和债务负有共同责任。您说A和B属于一个法人。对我来说，他们的主要股东是其中一位。如果真是这样，它什么也不能解释。从实践的角度来看，我认为使用股东和B公司作为共同被告是最经济的选择。如果您不起诉，请考虑直接向中级人民法院申请付款令。

劳动争议案件审理期间，用人单位要注销，怎么办

在劳动争议案件的审理过程中，解除用人单位不影响仲裁程序的进行。可能需要仲裁庭发布仲裁结果，要求用人单位继续执行仲裁结果。如有必要，可以更改诉讼人以向法院提起诉讼，并向有关组织或个人索取劳动报酬。

劳动纠纷的主体，即包括劳动者和雇主在内的劳动纠纷的当事方，是劳动法律关系中的权利所有者和义务承担者。企业在劳资纠纷中进入清算阶段的，劳动者应当以清算组为争议主体。根据最高人民法院关于处理企业破产案件若干问题的规定第五十条（八），清算组可以“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组，即清算机构，是在业务终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权力机构。它负责企业清算期间的所有事务。也就是说，如果用人单位在发生劳资纠纷时进入破产清算，劳动者在选择对方时应直接将清算组列为被诉人。

有劳动纠纷没有解决公司可以清算吗?

建议在处理后清除它。