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企业即将注销，辞退怀孕女工该如何赔偿？

《劳动法》规定，不得解雇孕妇。

怀孕期间公司解除有什么补偿吗？

从怀孕开始到分娩期直至哺乳期结束，女雇员均不得终止劳动合同或解雇该雇员。如果用人单位违反规定强行解雇您，您可以拨打社会保障电话12356733进行举报，劳动监察小组将责令学校改正；如果是既成事实，则用人单位违反《劳动合同法》第八十七条的规定，或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者。本法第四十七条规定的。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿费，应当按照单位劳动者的工作水平支付给劳动者，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。或申请劳动仲裁

公司因搬迁注销，怀孕女职工可以要求多少经济补偿

企业违反法律终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿金向劳动者支付两次。