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公司注销员工赔偿怎么弄

有经济补偿。如果雇主吊销了营业执照，被勒令关闭或吊销，则劳动合同将终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六款，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者应符合下列条件：本法。第十八条规定，解除劳动合同；

（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；

（3.雇主依照本法第40条的规定终止劳动合同；

（4）雇主依照本法第41条第1款终止劳动合同；

（5）除雇主维持或增加劳动合同中规定的续签合同的条件外，而劳动者不同意续签合同时，请按照合同的规定终止定期合同。本法第44条第一款；

根据本法第44条第4款和第5款的规定终止劳动合同；

（7）法律规定的其他情况和行政法规。

公司注销员工有赔偿金吗？

只是取消，有没有被撤销的业务活动？

根据法律，如果雇主被吊销了营业执照，被勒令关闭，被吊销，或者雇主决定提前解散，则应支付经济赔偿。为了支付劳动者在单位的工作年限，向劳动者支付每整年支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。 （月工资是指劳动合同解除或解除前的12个月内的平均工资）。

公司关闭解散 员工应该如何赔偿

经济补偿金按照单位劳动者的工作水平支付给劳动者，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》

，第47条应按照单位劳动者在工作年限的标准向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的薪水。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

扩展数据：

根据当前政策，如果企业被吊销营业执照，被要求关闭，吊销或雇主提前解散，则确定终止劳动关系。经济补偿将从2008年1月1日开始。每年对员工个人薪水的前12个月的平均薪水进行补偿，对半个月以内的半年薪水进行补偿。

相反，如果未吊销营业执照，取消或取消营业执照，或雇主提前解散，则经济补偿金应根据员工个人进入工厂（公司）的工作来计算，并加一个每年一个月，不到半年后再半年。 。

合同应提前一个月以书面形式终止。没有事先通知的，该单位应当支付一个月的工资。此外，单位单方面终止合同的，应当支付劳动者的经济补偿金。

公司无法支付补偿方案：

在以下情况之一中，公司无法或暂时无法支付工资，有工资的工人可以申请预付款：

1企业已宣布破产，解散或撤销清算程序，其拖欠款的事实已由企业或企业清算组织确认，或已经劳动保障行政部门或劳动争议处理机构核实；

2，企业正在运营该人员隐瞒或离开的事实已停止运营，拖欠工资的事实已由劳动保障行政部门或劳动争议处理机构核实。