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公司注销劳动合同问题

该公司已注销。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者的劳动合同被终止。用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿（每服务年一个月的工资）。用人单位应当依照《劳动合同法》向劳动者签发劳动合同终止证书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系的移交。有下列情形之一的，劳动合同法第四十四条应当解除劳动合同：（一）劳动合同期满； （二）劳动者依法开始享受基本养老保险金； （三）劳动者死亡（四）依法宣告用人单位破产； （五）被吊销营业执照，被责令关闭，吊销或者决定提前解散的；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； （2）用人单位应当遵守本法第三十六条的规定。 （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的； （4）用人单位应当遵守本法第四十一条。终止劳动合同的规定； （5）除非雇主维持或增加劳动合同中规定的条件，否则劳动者不会续签劳动合同。续期的，依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同； （六）依照本法第四十四条第四款，第五款的规定终止劳动合同； （七）法律，行政法规规定的其他情形。第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。第五十条用人单位应当解除或者解除劳动合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。用人单位应将已经终止或终止的劳动合同文本至少保留两年。

公司注销后员工的问题

1.公司被撤销后，即使老板说他想和我一起去北京，但员工不愿意去，也是第一个被解雇的人。2.解雇，报酬是一年的工作时间。一个月。员工同意与老板一起去北京。这也是取消公司雇员的解雇。应该赔偿吗？员工自愿放弃。 4.如果您跟随老板到北京，老板说员工与香港公司应签署劳动合同并找到员工。同意只能是5。如果雇员和老板同意，则合同规定在合同期内，公司解雇了雇员，公司需要在剩余的工资期内向雇员赔偿。例如，工作5个月后，老板被解雇了，公司还需要再支付7个月的工资。这是不合法的，因为它取决于解雇的原因，不能一概而论，因此，如果老板愿意执行合同，则可以得到它，拒绝执行合同，则不能获得法律支持，所以您与香港公司签约时必须谨慎{

公司注销后签订的合同有效吗

（1）公司有下列情况之一：公司清算组织自公司清算结束之日起30天内向原登记机关申请注销登记：

1.公司依法宣布破产；

2.公司章程规定的营业期届满，或公司章程规定的其他解散原因；

3.股东大会决议；

4.公司合并，拆分和解散；

5.公司被勒令关闭。

因此，公司应出于任何原因进行清算，清算任务之一是清理合同。由于该公司已依法被取消，因此其合同清洁工作也应完成。

因此，在取消订单之前签订的合同在公司合法撤消之后在法律上无效。当然，如果未依法撤销公司而只是停止营业，则合同仍然具有法律约束力。