重庆迅法网财税

公司注销的，我的劳动合同还没到期，怎么办？

劳动合同尚未到期，可以依法赔偿给公司。参考法律如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条在下列情况之一中，用人单位应提前三个。第十日，在书面通知劳工或向雇员支付了额外的月薪后，可以终止劳动合同：

（1）工人生病或没有因工受伤，并且在工作后不能从事工作规定的医疗期限到期。原始工作不能从事用人单位安排的任何工作；

（2）劳动者不具备该工作的资格，在经过培训或调整职位后，他仍然不具备该工作的资格；

（3）劳动合同机构所基于的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后，无法就变更劳动合同的内容达成协议。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

公司注销后原劳动合同要重新签吗

公司名称，业务范围，办公地点的变更，是否需要办理重新成立新公司的手续？

：可以通过更改注册来实现，而无需注销。

您是否需要重新签订劳动合同？

：您不必再次签名，也不必再次签名。

在公司A上工作，但与公司A的公司A签订了劳动合同。公司B和公司A实际上是同一批人。乙公司的公章也由甲公司保管，但是乙公司的股东。董事与甲公司不同。社会保障公司由甲公司人力资源公司委托。现在，公司A必须取消新公司的成立。成立新公司后，我可以要求一份新的劳动合同吗？对我有什么风险？

：签订新合同是否自愿？如果您不愿意签署，可以在取消之前要求原始公司赔偿您。如果您在无法律赔偿的情况下取消合同，则可以要求原始股东承担赔偿责任。您可以申请仲裁，也可以向劳工提出投诉。

公司注销后并注册新公司，如何处理员工的劳动合同？

目前有两种论据，每种都有自己的

，一种是继续有效，另一种是重新签署

，我个人认为应该重新签署，因为{ {}}

在公司取消之后，合同主体丢失了。劳动合同仅以名称存在

。公司的重新注册不应是合并或分立，而应是解散，因为公司的注销需要社会和社会税收劳工部门来处理相关事宜。取消很重要

，在公司取消和重新注册后续签员工关系的各个方面将是一个大问题

。如果合同继续有效，则间接证明新公司与旧公司有一定关系，如果可能涉及税收和债务纠纷或劳资纠纷（以雇员劳动合同为证据），则存在潜在的风险

至于赔偿还是补偿，我认为企业仍然是赢家，尽管企业可能想拿出一些钱来补偿员工，但是在新公司中，新合同可以规定员工的试用期，而所有员工'工作年龄将零，想想到底谁会赢？