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公司注销了，我要怎么解除劳动合同？

该公司已注销。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者的劳动合同被终止。用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿（每服务年一个月的工资）。用人单位应当依照《劳动合同法》向劳动者签发劳动合同终止证书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系的移交。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动人开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产； {{}（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：{}}（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；

（2）雇主根据本法第36条向劳动者提交劳动合同和劳动。协商一致解除劳动合同的人；

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；

（4）用人单位应遵守本法第四十一条第一款的规定。规定的解决办法

（5）除了用人单位维持或改善续签劳动合同的条款，而且劳动者不同意续签外，还应根据本条的规定终止合同的终止。本法第44条第1款。劳动合同期限；

（6）根据本法第44条第4款和第5款终止劳动合同；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

第50条劳动合同终止或终止时，用人单位应当签发劳动合同终止或终止证书，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

雇主应保留已终止或终止至少两年的劳动合同文本。

如何解除劳务合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条第3款，如果您生病或没有因工受伤，则不能在规定的医疗期内取消合同。您的单位无法在规定的医疗期内取消合同。规定的医疗时间可以。

根据劳动部于1994年12月1日发布的“关于有病或与非工作有关的伤害的工人的医疗期间规定”（劳动发[1994] 479号），如果如果您生病或没有受伤，则需要停止工作。根据单位的实际工作年限和工作年限，您应该给三个月至二十四个月的医疗期：

（1）实际工作时间少于十年的工作期五年或更少的单元的时间为三个月，五年或更长的时间为六个月。

（2）如果实际工作寿命超过十年，则该单元的工作时间少于五年，为期六个月；五年以上，期限少于九个月；十年或以上，十五年或以下为十二个月； 18个月或以上，持续15年或以上； 24个月，持续20多年。

因此，根据您的情况，这取决于他的实际工作年限。

公司注销手续如何办理

1.首先去国家税，按照国家税的要求填写表格，填写，签名，盖章并支付发票。缴税后，它将恢复国家税收登记证，并给您国家取消税收登记的通知。

2。随着取消国家税收的税务登记通知书，以当地税收的形式进行，补充税收后，它将恢复地方税收登记证，并给您提供地方税收取消税务登记书。

3。持有两个通知并出售您的银行帐户。

4。通知贸易和工业局以获取表格，然后将其返回给贸易和工业局，该局将撤销营业执照。

好的，您的公司关闭了。公司完成注销手续所需的材料1.申请报告；

2，所有指定股东或联合代理人的证明（委托书）以及客户的工作许可证或身份证副本；

3，由公司清算组织负责人签署的注销注册申请；

4，法院的破产裁决，公司根据《公司法》做出的决议或决定以及行政机关下令关闭的文件；

5，股东大会或有关部门确认的清算报告；

6。公司清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内在报纸上至少公告三遍，并提交正本；

7，法律和行政法规应提交的其他文件；

8，“企业法人营业执照”和IC卡。

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