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老公司虚假出资问题，能否通过收购资产、注销规避？

它可以解决上市实体的注册资本是否丰富的问题，但不能改变股东的历史。

一个企业注销了，另外一家公司接管之后，原来的员工的工龄还能延续吗？又要怎样处理好这些员工才能正常注销企业，进行变更？

要分析公司注销对劳资关系的影响，我们必须首先了解取消会如何导致企业主体发生变化。 《公司登记管理条例》第三十八条规定，经公司登记机关批准注销登记，应当终止公司。企业法人被依法撤销后，其法人资格和业务资格将终止，公司将丧失用人资格。劳动关系不能继续存在，因为一方失去了该主题的资格。因此，乙公司在申请解除合同时应当解除与职工的劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付职工的经济补偿。

从法律的角度来看，公司A是独立于公司B的法人实体。是否接受或解雇了依法被解雇的雇员，仅仅是公司的自愿行为。没有强制性法律。但是，从管理层的角度来看，公司B将未完成的业务转移给公司A。公司B的前雇员必定具有熟悉业务和清楚对方的优势。因此，不利于后续业务完全关闭这部分员工。进行或多或少会导致人员培训费用的再投资。因此，您可以考虑适当保留和调动与业务密切相关的一些人员。

您如何与甲公司接纳的一些员工打交道？ 《劳动合同法实施细则》第10条规定：如果由于新的原因未由新雇主安排劳动者，则该劳动者应将原雇主的工作年限并入工作。新雇主的岁月。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新劳动者在依法解除劳动合同并计算劳动合同时，将不计算其在原雇主中的工作寿命。根据上述法律，乙公司可以与甲公司就员工薪酬问题达成协议。如果乙公司在取消清算前依法向职工支付了相应的经济补偿，甲公司可以与职工重新建立劳动关系并签订劳动合同。乙公司的员工工作年龄不再与乙公司的工作寿命结合在一起；如果公司B未能向雇员支付终止劳动合同的经济补偿金，则公司A收到雇员后，其在公司B的工作寿命将合并到公司A的工作寿命中。与雇员终止劳动合同支付经济补偿时，雇员在B公司工作时应获得的经济补偿也应同时支付。由于停业，企业在取消之前的企业资格和能力没有丢失。在公司清算阶段，员工的薪水和福利具有优先偿还的权利。因此，企业在注销前应在法律允许的范围内妥善处理内部员工的劳动关系。

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全资收购公司，被收购公司必要要注销公司吗？是否还可以存续

取消《中华人民共和国公司注册管理条例》第六条。

第四十二条公司依法解散，清算的，清算组应当自成立之日起十日内，列出清算组成员和清算组负责人。公司注册机构归档该记录。第{{}条，有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30天内向原公司登记机关申请注销登记：

（1）公司被宣告破产。依法

（2）公司章程规定的营业期到期或公司章程规定的其他解散原因，但通过修改公司章程而存在的公司除外；

（3）股东大会或股东大会的决议已经解散，或者一人有限责任公司的股东，外商投资公司的董事会决定解散；

（4）依法吊销了营业执照，责令其关闭或吊销；

（5）人民法院依法解散；

（6）法律和行政法规规定的其他解散情况。

第四十四条申请注销登记的公司应当提交下列文件：

（一）公司清算组负责人签署的注销登记申请；

（2）人民法院的破产裁定依照《公司法》解除判决文件，公司的决议或决定，行政机关下令关闭或者撤销该公司的文件；

（3）股东大会，股东大会，一人有限责任公司股东，外国投资公司董事会，人民法院或公司批准机关的清算报告，用于备案和确认；

（4）“企业法人营业执照”；

（5）法律和行政法规应提交的其他文件。

申请注销注册的国有独资公司，还应当提交国有资产监督管理机构的决定。国务院确定的重要国有独资企业，还应当提交同级人民政府的批准文件。

一家拥有分支公司的公司申请注销注册，并且还应提交分支机构的注销注册证书。

第四十五条公司应通过公司注册机关取消注册来终止。

公司注册管理条例仅规定了注册和变更注册的收费标准。没有明确要求取消注册费的要求。当地费用有所不同。请咨询当地工商行政管理部门