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计提教育经费按什么工资标准计提？

工资计算公式为：

应支付的工资=工资+奖金+津贴+补贴+其他工资项目

已支付的工资=应支付的工资+代表工资的工资-预扣个人所得税-预扣社会保险保费和住房公积金-其他各种工资预扣款

，应支付的工资是企业承担的实际工资，构成工资总额，并按企业规定计入成本会计系统。

因此，提供员工福利，工会资金和员工教育资金的基础是工资总额，即“应支付”。至于应税工资，这是公司所得税清算中的一个概念。它是指企业产生的工资支出（通常是上述工资总额和应付工资）。根据税法规定，应纳税所得额可从应纳税所得额中扣除。

如果企业产生的实际工资低于应税工资，应根据实际工资扣除；企业实际发生的工资超过应纳税所得额的，应当依法进行税收调整。

此外，根据税法的规定，企业应计的职工福利费，工会经费和职工教育费应从应纳税所得额中分别扣除14％，2％和扣除的工资费用的1.5％。实际提取次数少于限值的，按实际提取量扣除；如果超出部分，将依法调整税收。

可以看出，总工资，应付工资，实际工资，工资和应税工资的概念都是规范性概念。关键是正确理解和应用这些概念。

公司还没注销但是已经没有发生工资了，那还需要计提工会经费和教育费附加吗？

只要没有工资，就没有工会经费和教育经费。

“计提”职工教育经费

根据国务院《关于促进职业教育改革和发展的决定》（国发[2002] 16号）：一般企业应按职工工资总额的1.5％全额提取教育培训经费，员工的技术要求高。经济效益好，经济效益好的企业可以提取2.5％，计入成本。

因此，公司应每月支付员工教育费用。

根据税法的相关规定：在计算应纳税所得额时，允许内资企业按应税工资总额的1.5％（特殊税项为2.5％）扣除雇员教育费用。企业）；外商投资企业在计算应纳税所得额时，按职工工资总额的1.5％（特殊企业为2.5％）扣除职工教育经费。

可以看出，在计算应纳税所得额时可以将应计的职工教育费用计入扣除项目，从而减少应纳税所得额，减少应交企业所得税（包括外商投资企业）。企业和外国企业所得税）减少。这是国家保障企业职工税收职业教育和培训的重要措施。