重庆迅法网财税

女职工在怀孕期间公司注销关闭，按照国家相关规定能得到哪些赔偿？

公司的注销是劳动合同合法终止的情况。

公司注销,和员工解除劳动合同,女员工在怀孕期间公司会怎么赔偿呢。

怀孕期间无法终止劳动合同。

如果用人单位违反《劳动合同法》以终止或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，则雇主应继续履行该合同。

如果劳动者不要求继续执行劳动合同或劳动合同不能继续执行，则雇主应按照规定支付赔偿金。如果单位不予赔偿或不予赔偿，雇员可以向劳动行政管理部门提起维权诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第39条如果雇员有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在审判期间不符合雇用条件的证明；

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重失职，渎职，对用人单位造成严重损害；

（四名劳动者与其他雇主同时建立劳动关系，这对完成单位的工作任务有严重影响，或被雇主拒绝纠正；

（ 5）根据本法第26条，第一种情况中规定的情形使劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

第四十八条如果雇主违反本条的规定终止或终止劳动合同的法律，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得继续履行劳动合同，否则劳动合同不得继续执行。 ，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付补偿金。

第五十条用人单位应当解除或者解除劳动合同，并出具证明。 e在15天内为工人转移档案和社会保险关系。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

雇主应保留已终止或终止至少两年的劳动合同文本。

第八十条用人单位直接违反劳动者切身利益的法律法规的，劳动行政管理部门应当责令其改正并给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准两次向劳动者支付赔偿。

第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面证明书，解除或者解除劳动合同的，由劳动行政管理部门责令其改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司即将注销，公司能和孕妇解除劳动合同吗

应该给予赔偿。

为了保护女性雇员在怀孕，分娩和哺乳期间的“三个阶段”的劳动权利，州和地方都有法律和法规。当事人可以根据实际情况捍卫自己的合法权益。

一，劳动强度和禁忌劳动的限制

1.雇主不得安排女雇员从事国家规定的孕期第三级人工劳动强度和孕期禁止的劳动；

2.在哺乳期，女雇员不得安排其从事第三级体力劳动强度和哺乳期所禁止的劳动；

其次，加班和夜班的限制

在女性雇员怀孕期间，雇主不得将工作时间延长至正常工作日以外。无法执行原劳动的，应当按照医疗部门的证明减少劳动或者安排其他劳动。

雇主不得安排怀孕七个月以上的女雇员延长工作时间。通常，不应安排他们在夜班工作，并且应在工作时间内安排某些休息时间。

在哺乳期，用人单位不得延长用人单位的工作时间，一般不得安排其从事夜班工作。

第三，产假规定

：《广东省职工假日假期死亡处理暂行规定》 6.女工，产假90天，包括产前15天。难产增加了30天的产假。

对于多胎，婴儿每增加一胎，产假将增加15天。推迟生育的做法（24岁之后第二个孩子的出生）增加了15天的产假。那些获得“独生子女优惠证书”的人将享受35天的产假，产假​​期间将享受10天的产假。

根据《女雇员劳动保护条例》第8条：女雇员的产假为90天，其中分娩前15天。

分娩（出生于24岁以上的女性第一胎）增加了15天，而“独生子女”证明在出生后3个月内增加了35天。如果难产增加30天，多胎将生下一个婴儿。增加15天。

堕胎假：怀孕3个月，请假15天后堕胎；怀孕3个月后流产42天。

IV。 “三阶段”女职工怀孕工资

深圳市中级人民法院关于劳动争议案件程序性问题的指导意见

105，怀孕期间“三阶段”女职工可以参照确定《深圳市经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条（第五十四条：生产经营正常的企业不得因职工自身过错而停产，也不得因职工自身过错而停产。停工期间被调派从事其他工作的，停业企业应当按照下列标准发放停产津贴：（一）停工时间在六个工作日（含六个工作日）之内，该员工的平均日薪应为该员工停止工作的一个月，其中80％支付给员工；（2）如果停工超过连续六个工作日，从第七天起，停工前三个月，雇员应平均向雇员支付日薪的60％。期间工资按原工资支付；哺乳工资以《广东省女职工劳动保护实施办法》为依据。他们中有75人得到了报酬。

五，用人单位可否解除或终止“三阶段”女职工劳动关系

。1.《保护妇女权益法》第26条规定，任何单位不得结婚，怀孕或产假，以母乳喂养为由，解雇女雇员或单方面终止劳动合同。

2.《劳动法》第29条在下列任何情况下，用人单位不得依照本法第26条和第27条的规定终止劳动合同：... c）怀孕期间的女雇员，分娩和哺乳期；但是，《劳动法》第二十五条可能规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明有劳动合同。