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公司走注销清算流程要辞退怀孕员工，怎么赔偿？

如果企业关闭，破产或撤销，其主体将消亡，与劳动者的劳动合同将自然终止。即使女雇员正在怀孕，产假或母乳喂养，原始的劳动合同也无法履行，应予以终止。劳动关系。

如果处于“三个阶段”的女性被关闭，破产或退出，则可以得到经济补偿。我国法律规定，在怀孕，分娩和母乳喂养期间处于破产状态的女雇员，以及符合计划生育规定的女雇员，应计算其工资，产妇医疗费用和相关的福利，直至哺乳期届满（即孩子）到年底，当与女雇员的劳资关系终止时，女雇员将一次性获得一笔经济补偿金。同时，《国务院关于在几座城市试行国有企业兼并破产和从业人员再就业的补充通知》也规定，原则上应根据破产管理人的平均年薪来计算破产安置费。破产企业的雇员三倍。如果雇员是自雇人士，则可以一次签发。此外，从公司宣布破产之日到预期的哺乳期结束，公司还需要为该期间的孕妇支付社会保险费，一次性预付工资，并同时支付{ }}

关于公司清算后赔偿金的问题

正确答案是：

1。

公司破产清算员工补偿是怎样发放的

破产时，雇员应当支付经济补偿金，并且该经济补偿金应优先支付在破产财产中。

经济补偿是根据工人在单位工作的年数支付的，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第40条在下列任何一种情况下，用人单位应在30天内以书面形式另外通知雇员本人或雇员30个月。预先。领取工资后，可以终止劳动合同：

（1）如果工人生病或未因工作受伤，则在规定的医疗期限到期后，他或她将无法执行原始工作，也不能从事工作由雇主另行安排； {}}（2）工人没有工作资格。经过培训或调整工作后，他们仍然没有工作资格；

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致无法履行劳动合同雇主与劳动者谈判后，无法就改变劳动合同内容达成协议。劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；

（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则定期劳动合同应根据下列规定终止本法第四十四条第一款的规定；

（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条清算破产费用和普通债务后，应按以下顺序支付破产财产：{{ }}破产人所欠的工资和医疗费，伤残津贴和退休金支出，欠雇员个人帐户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律和法规规定应支付给雇员的补偿金行政法规。 ；

（2）破产人所欠的社会保险费用和破产人，但前款规定除外；

（3）普通破产索赔。

如果破产财产不足以按相同顺序偿还清算要求，则应按比例分配。