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一个企业注销了，另外一家公司接管之后，原来的员工的工龄还能延续吗？又要怎样处理好这些员工才能正常注销企业，进行变更？

要分析公司注销对劳资关系的影响，我们必须首先了解取消会如何导致企业主体发生变化。 《公司登记管理条例》第三十八条规定，经公司登记机关批准注销登记，应当终止公司。企业法人被依法撤销后，其法人资格和业务资格将终止，公司将丧失用人资格。劳动关系不能继续存在，因为一方失去了该主题的资格。因此，乙公司在申请解除合同时应当解除与职工的劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付职工的经济补偿。

从法律的角度来看，公司A是独立于公司B的法人实体。是否接受或解雇了依法被解雇的雇员，仅仅是公司的自愿行为。没有强制性法律。但是，从管理层的角度来看，公司B将未完成的业务转移给公司A。公司B的前雇员必定具有熟悉业务和清楚对方的优势。因此，不利于后续业务完全关闭这部分员工。进行或多或少会导致人员培训费用的再投资。因此，您可以考虑适当保留和调动与业务密切相关的一些人员。

您如何与甲公司接纳的一些员工打交道？ 《劳动合同法实施细则》第10条规定：如果由于新的原因未由新雇主安排劳动者，则该劳动者应将原雇主的工作年限并入工作。新雇主的岁月。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新劳动者在依法解除劳动合同并计算劳动合同时，将不计算其在原雇主中的工作寿命。根据上述法律，乙公司可以与甲公司就员工薪酬问题达成协议。如果乙公司在取消清算前依法向职工支付了相应的经济补偿，甲公司可以与职工重新建立劳动关系并签订劳动合同。乙公司的员工工作年龄不再与乙公司的工作寿命结合在一起；如果公司B未能向雇员支付终止劳动合同的经济补偿金，则公司A收到雇员后，其在公司B的工作寿命将合并到公司A的工作寿命中。与雇员终止劳动合同支付经济补偿时，雇员在B公司工作时应获得的经济补偿也应同时支付。由于停业，企业在取消之前的企业资格和能力没有丢失。在公司清算阶段，员工的薪水和福利具有优先偿还的权利。因此，企业在注销前应在法律允许的范围内妥善处理内部员工的劳动关系。

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公司注销不了怎么办

不营业的公司可以根据公司法的自愿解散规定申请注销公司。

以前的公司很久没报税了，注销方面的问题

在取消之前，税款将被清算。顺序是国家税，地方税，然后是工商注销。

在取消之前，有必要进行清算审核，向公众报告，出售资产（如果现金不足以偿还债务）并偿还债务。偿还债务的顺序是税收，工资，应付账款，最后是股东的剩余资产。

公司的取消必须在股东大会上解决，所有股东都应签名并确认，然后才能完成取消程序。

问题补充：

是否会损害我们股东的利益？

是的，股东必须根据权益承担所有责任，包括免税负债。如果小股东的持股比例为30％，则必须承担30％的罚款，但法律责任由大股东和法定代表人承担。

您可以起诉大股东和法定代表人，这样就可以减轻责任，至少是可以报告的。