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与公司解约后，档案怎么处理

有两种情况：

首先：找到新工作，而新公司需要您的文件。此时，公司将打开一个文件接收信，然后将接收信带到该文件。地点（通常是人才中心）已转移。请注意，您必须持有公司离开公司时发出的出境证明，否则某些人才中心认为您没有随意解雇就没有随意转让该文件，因此您无法批准该文件。有了文件收据和出口证明，一切都OK！

第二：您尚未找到新工作。此时，根据何时可以找到工作，您可以决定保留该文件。如果您觉得可以在文件位置中快速找到工作，请等到那时。

如果您想快速离开文件位置，然后在其他城市上班，则应先回家，但您必须与那里的人才中心进行通信，然后您将收到文件录取通知书。

一天结束时，除非您回到大学所在地，否则我没有必要转移回大学的本地人才中心。

我希望我的建议对您有用！

离职后，人事档案怎么处理？

离开公司后，某些单位可以接收它并可以转移到新单位。如果没有单位收到，则可以将其转移到人才中心。

离开公司后，公司签发了终止劳动合同的证书。如果有新单元，请让新单元的HR咨询相关的处理程序。如果新单位不接受人事档案，请将文件转移到单位所在的人才服务中心。

人事档案是一种记录材料，记录了人的主要经历，政治风貌，道德风貌和其他个人情况。它起到凭证，证据和参考的作用，并用于个人评分，头衔注册和处理。养老保险和相关证书（例如研究生考试）需要档案。

将文件传输到职业介绍所或人才交流中心。这种方法更适合准备研究生入学考试，创业和灵活就业的毕业生。优点是毕业生很容易解决一些实际问题。缺点是，如果毕业生与指导中心的交流相对较少，则很容易造成信息差。

员工辞职公司人事档案怎么处理

有一个新单位将人员转移到新单位。