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公司注销,和员工解除劳动合同,女员工在怀孕期间公司会怎么赔偿呢。

怀孕期间无法终止劳动合同。

如果用人单位违反《劳动合同法》以终止或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，则雇主应继续履行该合同。

如果劳动者不要求继续执行劳动合同或劳动合同不能继续执行，则雇主应按照规定支付赔偿金。如果单位不予赔偿或不予赔偿，雇员可以向劳动行政管理部门提起维权诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第39条如果雇员有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在审判期间不符合雇用条件的证明；

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重失职，渎职，对用人单位造成严重损害；

（四名劳动者与其他雇主同时建立劳动关系，这对完成单位的工作任务有严重影响，或被雇主拒绝纠正；

（ 5）根据本法第26条，第一种情况中规定的情形使劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

第四十八条如果雇主违反本条的规定终止或终止劳动合同的法律，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得继续履行劳动合同，否则劳动合同不得继续执行。 ，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付补偿金。

第五十条用人单位应当解除或者解除劳动合同，并出具证明。 e在15天内为工人转移档案和社会保险关系。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

雇主应保留已终止或终止至少两年的劳动合同文本。

第八十条用人单位直接违反劳动者切身利益的法律法规的，劳动行政管理部门应当责令其改正并给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准两次向劳动者支付赔偿。

第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面证明书，解除或者解除劳动合同的，由劳动行政管理部门责令其改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

企业即将注销，辞退怀孕女工该如何赔偿？

《劳动法》规定，不得解雇孕妇。

公司走注销清算流程要辞退怀孕员工，怎么赔偿？

如果企业关闭，破产或撤销，其主体将消亡，与劳动者的劳动合同将自然终止。即使女雇员正在怀孕，产假或母乳喂养，原始的劳动合同也无法履行，应予以终止。劳动关系。

如果处于“三个阶段”的女性被关闭，破产或退出，则可以得到经济补偿。我国法律规定，怀孕，分娩和哺乳期间处于破产状态的女职工以及符合计划生育规定的女职工，应计算其工资，产妇医疗费用和相关的福利，直至哺乳期届满（即孩子一人）。 ）到年底，当与女雇员的劳资关系终止时，女雇员将一次性获得一笔经济补偿金。同时，《国务院关于在几座城市试行国有企业兼并破产和从业人员再就业的补充通知》也规定，原则上，根据国家平均年薪计算破产安置费。破产企业的雇员三倍。如果雇员是自雇人士，则可以一次签发。此外，从公司宣布破产之日到预期的哺乳期结束，公司还需要为该期间的孕妇支付社会保险费，一次性预付工资，并同时支付{ }}