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注销公司之前签订的合同还有效吗

合同签订后，除特别约定外，符合法律规定并经双方签字盖章的，有效。

公司注销了签的合同还有效吗？

虽然公司取消了，但是您父亲继续履行合同，对方接受，可以视为合同关系。

原单位已撤销，与其签订的劳动合同还有效吗？

原单位已被撤销，与其签订的劳动合同将自动终止，但在注销时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

撤销原单位是指公司的撤销。当一家公司宣布破产或被另一家公司收购时，该公司的公司章程规定营业期届满，该公司部分解散或由于不正常的商业行为而关闭。这时，公司可以申请取消，并吊销营业执照。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条发生下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险金；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；

（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；

（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。