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怀孕期间公司要注销印业执照，生育保险怎么办

用人单位应在职工产后或手术后18个月内向社会保险经办机构申请生育保险费。申请表应在“员工生育治疗申请表”中报告，并提供以下信息：

行政部门颁发的计划生育出生证明；

出生证明，门诊病历，出院摘要，计划生育记录等；

婴儿出生证明。

社会保险代理机构应在接受申请之日起15个工作日内审核雇主提供的信息。审核结束后，应向其所在地的用人单位支付生育保险费，用人单位应当遵守。本办法规定的生育保险待遇项目和标准已发给职工。

如果用人单位未按照规定申请生育保险，则用人单位应当按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准，支付用人单位支付的生育保险费。

报销时需要附上：

医疗费用报告；

我的身份证或社会健康保险卡；

我有一张带有银联徽标的银行卡；

我自己的病历；

原始制作费用；

费用表；

放电摘要。最好将出生许可证放在一起。如果您代表他人，则需要携带代表的身份证。

怀孕期间公司解除劳动合同，应怎样赔偿

根据《中华人民共和国妇女权益保护法》的规定，任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等为由解雇女职工或单方面终止劳动合同。因此，雇主在女雇员怀孕期间终止劳动合同。违反法律的强制性规定是无效的行为，无效的法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女性雇员的行为符合以下情况，则雇主可以根据《劳动法》第25条的规定终止与该女性雇员的劳动合同：

（1）试用期工作条件；

（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；

（3）严重渎职，渎职并严重损害雇主的利益；

（四）被依法追究刑事责任。

处理纠纷的正确方法：

首先，劳动者申请劳动仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同无效，要求继续劳动合同，并要求用人单位补偿劳动合同的终止。恢复履行劳动合同当日工资的25％的补偿。

其次，如果您不愿意在单位工作，可以要求雇主为终止劳动合同支付经济补偿。

公司要注销，企业员工该怎么办？

为了取消公司，公司的员工通常采用以下处理方法：

1.没有合法理由解雇

。这是一项非法的劳动合同，应在每个工作年（六个月以上）支付一个月的工资作为补偿。支付不到一年的一个月薪水，支付不到六个月的半个月薪水，并根据离职前近12个月的平均薪水计算薪水标准。

如果公司拖欠工资或扣除工资或单方面调整工作或降低工资等，则可能被迫提出辞职，或者确实很难生产或经营。要补偿一个月的工资，您可以要求公司清算所有工资

。2.公司与您协商终止劳动合同，并支付每个工作年一个月的工资作为补偿。

3.如果员工提出辞职，则没有经济补偿。

公司注销程序

当一家公司宣布破产或被另一家公司收购时，该公司的公司章程规定营业期届满，该公司部分解散，或由于某些业务操作未完成而导致该规范被勒令关闭，该公司可以申请取消。

公司注销的条件：

1.公司被依法宣布破产；

2.公司的公司章程规定营业时间到期或出现其他解散原因；

3.因合并或分立导致公司解体；

4.公司被依法责令关闭，并可以申请注销。

备注：吊销营业执照，即公司被注销。如果您不打算在将来开设公司，则无需办理注销手续。由于营业执照在年检时不受年度检查，因此公司的执照将自动取消。此外，如果公司不再申请纳税申报表，税务局还将停止公司的税务登记证。但是，这种方法的结果是，它将在三年内不再有资格成为公司法人，并且将在三年后恢复正常。