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企业注销时,怀孕女职工的劳动关系如何处理?求答案

调解纠纷正在处理中。一家公司在美国的国内办事处已取消，涉及18名员工。其中一名女雇员已经工作了八个月，怀孕仅三个月，并且该公司已签订了为期三年的劳动合同。合同。在谈到终止双方的劳动合同时，女雇员的态度是希望公司在母乳喂养期之前赔偿全部工资，社会保障和生育费用，总计约30万元人民币。

妇女的产妇，在取消业务时拥有什么样的权利，他们可以向公司索要直到哺乳期结束的所有工资吗？女雇员将婆婆带到律师那里进行咨询。由于她只有三个月大，因此她的情绪和身体状况仍然良好。在咨询过程中，还会重复您怀孕和等待分娩的情况。如果您失去这份工作，将很难找到新工作。但是我的身体状况是可以的。如果您没有丢掉这份工作，可以为公司工作。现在由于公司的取消，她处于如此困难的境地，公司应承担全部责任。这种劳资纠纷在实践中特别难以处理。一方面，在现行立法制度中，公司的注销是对劳动合同的合法终止，即只要公司被合法注销，与员工的劳动合同就可以终止，而不论员工是否在孕产。也就是说，如果严格按照法律执行，在这种情况下，公司只需按照一年的一年补偿期向员工支付解除劳动合同的经济补偿。没有额外的补偿。但是，很明显，这种后果将使员工处于非常不利的境地，这将使员工及其家人难以接受，从而加剧了员工与公司之间的冲突，从而导致劳资纠纷甚至仲裁。诉讼。无论是从公司还是从员工的角度来看，此结果都是两次伤害。另一方面，员工提出的要求也很不合理。在调解期间，我们还向员工解释说，他们声称的费用包括三个阶段的费用。一种是在怀孕期间，必须在提供劳动力的前提下提供怀孕期间的工资。如果不提供劳动力，则无法获得；一是生育期，这笔费用是公司应依法支付的，不需要劳力；另一种是母乳喂养，这笔费用与怀孕期间的费用相同，也是劳力提供。可以享受的劳动报酬。因此，我们认为，在这种情况下，如果员工强迫公司无条件付款，那么在公司被合法终止的前提下，这是不合适的。除非公司被非法释放。过去，当我们的顾问与员工进行谈判时，他们在怀孕期间也遇到了女员工的类似要求。在征询我们的意见时，我们认为，如果我们同意怀孕期间女雇员的这种意见，将很难解决怀孕期间女雇员的劳资纠纷，而且成本也很高。建议进行进一步的协商。就我们的经验而言，这种情况如果得到处理，既合法又人道。在正常情况下，我们建议公司谈判的基础是法定经济补偿+产假工资。在此基础上，与员工协商解决潜在的劳资纠纷，成功的可能性会相对较大，并且员工更容易接受。怀孕期间处理女工一直是日常工作中非常麻烦和头痛的人力资源。怀孕期间与女员工的劳资纠纷，更不用说具体的结果了，纠纷本身也会影响公司的形象。有时在处理此类纠纷时，不能严格按照法律进行。法律规定的执行过于严格，无论此类员工的实际情况如何，无论此类员工的内部需求如何，有时都会引发劳资纠纷。如何找到程序的基本要点是要处理的实际技能。我们在此提供的基本要点之一是基于过去处理此类纠纷时所遇到的许多结果的结合。供您的人力资源参考，b

员工怀孕期间公司拟注销搬迁外地，怎样处理？

根据劳动合同，将支付一个月的补偿金。

怀孕期间公司要注销印业执照，生育保险怎么办

用人单位应在职工产后或手术后18个月内向社会保险经办机构申请生育保险费。申请表应在“员工生育治疗申请表”中报告，并提供以下信息：

行政部门颁发的计划生育出生证明；

出生证明，门诊病历，出院摘要，计划生育记录等；

婴儿出生证明。

社会保险代理机构应在接受申请之日起15个工作日内审核雇主提供的信息。审核结束后，应向其所在地的用人单位支付生育保险费，用人单位应当遵守。本办法规定的生育保险待遇项目和标准已发给职工。

如果用人单位未按照规定申请生育保险，则用人单位应当按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准，支付用人单位支付的生育保险费。

报销时需要附上：

医疗费用报告；

我的身份证或社会健康保险卡；

我有一张带有银联徽标的银行卡；

我自己的病历；

原始制作费用；

费用表；

放电摘要。最好将出生许可证放在一起。如果您代表他人，则需要携带代表的身份证。