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公司解除无固定劳动合同该怎么赔偿

公司单方面终止劳动者的劳动合同，如何赔偿，由于劳动合同的期限而没有区别，管家则认为解散是否合法：

1.劳动者严重违反法律。和纪律，并且公司符合《劳动合同法》第39条的规定。合同被终止，没有任何赔偿。相反，该公司有权要求赔偿直接经济损失。

其次，公司还有其他法律原因终止合同，请提前30天以书面形式通知劳动者或支付一个月的工资来终止合同，根据员工的工作年限支付工资的年度经济补偿，少于半年的，少于一年的，应当在一年​​内支付；不足半年的，应当半年支付。

3.公司无法律理由终止合同，根据经济补偿，即每年两个月的工资，支付两次补偿金。

公司强制解除无固定期限劳动合同 如何赔偿

可能需要经济补偿，经济补偿应按照单位劳动者工作年限的标准支付给劳动者，并每年支付一个月的工资。

公司注销时签定了无固定期限劳动合同的职工如何安置

根据公司注销的原因和情况，有不同的人员安置方案。