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公司，企业破产或注销了会计档案是否还需要保存？由谁保存？

根据《财政部会计档案管理办法》，公司和企业破产，注销后的会计档案从破产注销机关或者财产所有人的托管人转移到地方档案中。 5年。在实际工作中，进行一般转移。工商局可以由工商局和法院指定的单位托管。

《会计法》规定：“各单位应当建立会计凭证，会计帐簿，财务会计报告和其他会计资料的档案，并将其保存在安全的地方。销毁应与国务院财政部门有关。该部门已制定。”因此，该法律的主要依据是国务院财政部门和国家档案局制定的《会计档案管理办法》。

扩展名：

保管期

《会计档案管理法》规定了对中国公司及其他组织和预算单位的会计记录的保管。该方法中指定的记帐文件保留期的期限是最小存储期。具体规定如下：

1。需要永久保存的会计文件为：

年度最终财务会计报告；资本，股本和权益明细；高架的户口簿；客户损失报告，损失报告，替换凭证（卡）收据；帐户中存储的列表或信息。

2，保留期为10年的会计档案为：

国家保管库准备的各种报表以及退货文件；各收入机构发布的声明；公共机构的决算，年度税收报告，国库年度报告，基本建设基本建设年度报告以及税收会计报表（包括票证）。

3。保留期为5年的会计档案为：

下级银行报告的中期财务会计报告（每月，每季度，半年度报表和附件，说明）；书;托管代码表的使用；托管和贷款单位余额对账；固定资产卡，报废固定资产报废的清洁卡；客户申请电子支付业务的基本信息，协议；其他需要保存五年的会计档案。

销毁规定

1。当会计档案过期时，该单位的档案组织将在销毁文件时共同提交销毁意见。它将由财务会计部门共同识别和严格检查，并编制会计记录。

2。在销毁档案之前，应当对存货档案中列出的物品进行逐项检查；各单位对会计档案的销毁，由档案部门，会计部门共同监督。各级主管部门应当销毁会计档案。同时，同级财务部门和审计部门应当派人员参加监督销售。

参考资料来源：百度百科-会计档案

公司注销 在会计上要做哪些处理 详细点

1.企业取消前，应先成立清算组进行清算。

企业清算帐户的步骤是：准备分散的资产负债表；清算费用；买卖财产材料的损益；核算和追回账面索赔，清算债务和损益；核算前几年的损失；核算剩余财产及其分配；编制清算损益表，清算结束时的资产负债表。

II。帐户处理

1.在业务终止之日准备资产负债表，该资产负债表与正常工作日的资产负债表相同。

2。清算费用：清算组成员的各种报酬和财产出售，以及在处理债权债务过程中发生的所有费用。

（1）付款清算费

借款：清算费

贷款：银行存款，应收票据和其他相关主题

（2）结转清算费

借款：清算损益

贷款：清算费

3。会计出售资产及其损益

（1）存货后，原材料

借入：原材料

贷款：清算损益

（2）各种无形资产和递延资产的类型，应计费用全部摊销

借款：清算损益

贷款：无形资产，递延资产，应计费用等。

（3）拍卖收益固定资产

借入：银行存款

借入：累计折旧

贷方：固定资产

贷方：清算损益

（4）转移上述清算净利润或未分配利润帐户中的亏损

借款：损益清算

贷款：利润分配-未分配利润

4。 （1）经过仔细检查后，应收账款确实无法收回，这是对索赔追回，债务清算以及损益

的核算。

借款：损益清算

贷款：应收账款

（2）经过仔细检查后，应付账款不予支付。

借款：应付账款

贷款：清算损益

（3）将上述清算净损益转移至未分配利润帐户。

借款：损益清算

贷款：利润分配-未分配利润

5。会计处理以弥补上一年的亏损帐户处理

（1）使用盈余准备金来弥补上一年的亏损

借款：盈余准备金-一般盈余准备金

贷款：利润分配-不分配利润

（2）支付年度所得税

借款：利润分配-未分配利润

信用：应纳税-所得税

借款：应纳税-收入税

贷款：银行存款

（3）剩余财产会计及其指定的会计处理。清算后的剩余财产根据实缴股本的份额分配给各个所有者。

借款：资本公积，盈余公积，利润分配-未分配利润

贷款：现金，银行存款

6。准备损益清算清算表，清算资本

3.会计师将会计信息转移给法人。

其他内容，例如税务局取消税务登记证的注册和副本，以及取消工商注册记录的工作-申报单-工业这些程序工作的商业撤销可以由法人或清算组的其他成员完成。

公司档案管理方案怎么写

人力资源档案管理计划

适当地管理人力资源档案，这是人力资源管理的重要组成部分，可以有效地保存人才的秘密，维护人力资源档案的完整性并防止数据损坏。完善的人力资源档案管理程序是正确管理人力资源档案的关键。

目录：

首先是员工人事档案管理法规

，其次是员工培训档案管理方法

三，员工工作绩效档案管理方法

，四，员工档案保留规定

，五，员工档案使用方法

附：人力资源文件管理表

一，员工人事档案信息管理条例

概念解释：

员工人事档案是公司管理人力资源的重要基础。因此，有必要制定相应的法规以加强对员工人事档案的管理。

写作要点：在制作副本的过程中，应注意以下几个方面：

（1）明确目的;

（2）解释员工人事档案的内容。

Panwen：

××公司员工^文件管理规定

，以加强公司员工人事数据管理工作，本规定的特殊规定。

首先，在通知发布后，每个人事命令以及凭证（申请表或签名）被合并和存档。

其次，每个月初，人事变动记录簿被编入“人类变化月报”。经过审查，它是根据八人离职率检查列出的。

第三，如果员工需要“服务证明”或“辞职证明”，则可以是人手。之所以要对资源部进行描述，是因为管理人员填写了证书，然后到秘书办公室盖章。

第四，人力资源部门应该在每人的10号上编制高管人员名册。

人力资源部应包括以下内容：

1，人为错误案例；

2，员工奖励罚款；

3，员工绩效测试；

4，员工培训案例；

5，人事条例；

6，人事服务案例；

7，人民馆报告；

8，员工福利；

9，文体活动；

10，涉外事件；

11，发送和接收文档注册。

第六，该法规将于发布之日起实施。

第二，员工培训档案管理方法

概念说明：{{ }}在培训员工时，员工应建立员工培训档案并加强员工培训档案的管理，以便对员工培训工作进行充分的记录。写作要点：（略）

潘文：

××公司员工培训档案管理方法

首先，为了加强员工培训的档案管理，员工培训工作得到了很好的记录，并且

是专门制定的方法。第二，员工培训档案是员工自进入公司以来参加的各种培训活动的详细记录。

三，员工的培训记录内容包括：

（1）在职前培训中，员工接受课程名称，内容，时间，出勤记录，参加相关试卷，培训评估员工和员工参加各种专业培训课程。岗前培训经验或总结报告；

（2）在职培训中，进行专业或外语培训课程的出勤记录，课程条件，考试成绩，评估表，总结报告等； {}}（3）在工作期间，员工参加自费参加协会举办的业余培训课程的报告单位以及结业证书的副本。

第四，员工培训档案与工作档案一起。人力资源部是员工晋升，晋升和加薪的考验依据。

五，员工培训档案也是公司培训部门探索和部署人才的原始依据。：{{ }}六，此方法自发布之日起实施。

第三，员工工作绩效档案管理方法

概念说明：

为了激励员工，公司应记录员工的工作意愿。及时开展工作绩效，建立员工绩效档案，并加强绩效管理。

写作要点：（略）

范文：

××公司员工绩效和管理计划

首先，这种方法是记录员工的工作绩效，方便绩效考核