重庆迅法网财税

员工休产假期间公司倒闭，如何赔偿

补偿金将根据单位的工作年限进行支付，每月薪水将按工作年限

进行补偿。取消单位是

劳动合同法，通常可以补偿劳动关系的终止。 {}}第44条在下列任何情况下，劳动合同均被终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被勒令关闭，撤销，或者雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；

（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；

（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

产假期间公司倒闭应有那些赔偿

您可以要求单位进行谈判并要求支付工资，支付经济补偿金，并支付一年的一个月工资。

如果谈判失败，则可以申请仲裁。

法律依据：

劳动合同法：

第四十四条有下列情况之一的，劳动合同终止：

（4）依法宣布雇主破产{{ }}（5）雇主被吊销营业执照，被勒令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（6）根据《劳动法》第四十四条第四款和第五款的规定终止劳动合同。本法；

第四十七条根据劳动者的经济补偿在单位工作期间，每年向劳动者支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

本人产假快结束了 公司告诉我说要注销不干了 我可以得到什么保障吗 之前的保险怎么办

中华人民共和国劳动法。用人单位在分娩，哺乳期间不得解除与用人单位的劳动合同。生长期是指怀孕开始。哺乳期是指孩子的出生。出生或哺乳期为一年，即从怀孕开始到孩子满一岁的时期。合同。如果您解雇了该单位，则应向当地的劳动仲裁部门或法院提出申请。您可以要求两种要求。一种是终止合同，然后您将获得劳动报酬。您将获得该公司每年工作的上一年的平均月薪（该薪水是指加班费，该费用等于未扣除保险的薪水。例如，上一工作日的平均月薪那年是2000年，您在这家公司工作了5年，您可以获得10,000元，然后可以申请失业保险；如果您要求继续履行劳动合同，那么您也可以间歇地在这个单位工作。您所说的话。这两位拥护者都得到了劳动仲裁部门或法院的支持。